人際交往的意識(shí)與技巧是公務(wù)員面試過程中考察頻率較高的一類題型，這類題目答題往往容易陷入套路化、模板化。因此，能否答出亮點(diǎn)、答出個(gè)性就成了高分的關(guān)鍵。今天就來分享一下如何將人際題答出個(gè)性化。

【技巧詳解】

一、情感個(gè)性化

不同的題干所描述的場(chǎng)景是不同的，部分考生在答題中缺少情緒起伏，很難引起考官共鳴。因此我們需要根據(jù)不同的情景，將個(gè)人情感帶入場(chǎng)景。

(一)融入個(gè)人的感受。有的場(chǎng)景比較嚴(yán)肅，比如領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評(píng)了你，答“我會(huì)接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，并予以改正”就顯得過于空洞，缺乏情景感。可以融入個(gè)人情感“面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，當(dāng)時(shí)我可能會(huì)有一些失落和尷尬，但是這也讓我及時(shí)認(rèn)識(shí)到了問題的嚴(yán)重性，以后我會(huì)更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚硭泄ぷ?rdquo;。

(二)利用語氣表現(xiàn)情緒。比如你和老王共同完成一項(xiàng)工作，但同事老王不愿意配合你。此時(shí)可以轉(zhuǎn)化謙虛風(fēng)格，“碰到題目中這種情況，說明我日常工作中可能忽視了和老王的溝通交流，所以我要真誠的去請(qǐng)教老王的看法和意見”，答題過程中表述語氣認(rèn)真謙遜，增強(qiáng)代入感，讓考官覺得你融入了情景。

二、內(nèi)容個(gè)性化

(一)答題要具體。解決問題時(shí)要避免“假大空”等概括性套話，如相關(guān)工作、不斷努力等。要說明如何努力，可以用“在今后的工作中，我會(huì)先從收發(fā)文件做起，一點(diǎn)一滴，踏實(shí)做事。在完成本職工作之余，多幫助同事做一些力所能及的事。遇到工作中的難題要主動(dòng)請(qǐng)纓，沖在一線。”來表述，對(duì)策要細(xì)致，體現(xiàn)自己的思考力和解決問題的行動(dòng)力。

(二)答題要?jiǎng)?wù)實(shí)。結(jié)合政府工作實(shí)務(wù)解決問題。比如談學(xué)習(xí)時(shí)可以說“通過慕課、學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP學(xué)習(xí)新的時(shí)代思想和專業(yè)技能”，談工作改進(jìn)時(shí)可以說“定期對(duì)自己工作進(jìn)行復(fù)盤，與同期的新同事組成學(xué)習(xí)互助小組，業(yè)余時(shí)間積極參加志愿者活動(dòng)”。這樣的答題內(nèi)容更加切合工作實(shí)際，符合時(shí)代發(fā)展進(jìn)程，能夠增強(qiáng)考官認(rèn)同感。

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