疫情當前，為了避免人員聚集傳播病毒，保護好畢業生的身體健康，有許多的用人企業都停止了線下的招聘會，但是對于即將要就業的大學生們卻不是一個好消息，如何度過這個難關成了當下大學生最應該去思考的問題，同時也是政府部門的一次考驗。北京市人社局、教委要求為畢業生開展線上招聘服務，推行“不見面”簽署畢業生就業協議。
【例題展示】
在疫情形勢仍然嚴峻復雜的時候，線下的招聘會舉辦成了難題，為了保護畢業生的身體健康同時為他們提供更好的就業服務，請你提出幾點建議?
【參考答案】
就業是民生之基，在疫情期間保障好畢業生的就業問題是我們應該承擔起的責任，也是維護社會穩定的重要舉措，這需要多部門共同協調配合，打贏這場攻堅戰。對此，我有這樣幾點建議。
第一，人社部門要做好通知，對于各地區事業單位公開招聘進行延期舉行。對于畢業生的就業服務要開通網上、快遞等方式辦理，簡化優化就業手續，盡可能的提供方便。也可以鼓勵求職者和用人單位在網上投遞和接收簡歷，盡量避免大量人員聚集。開通線上招聘網站，及時更新各類就業求職信息，吸引更多企業和學校加入。
第二，各用人單位以此為契機改變招聘方式，取消線下見面環節，對于筆試環節可以采取網絡筆試代替，題目的設置側重檢驗解決問題的能力，這樣就可以避免抄襲，面試環節在當下的通訊方式也可以采取遠程視頻的方式進行取代。
第三，高校在這樣的條件下更加要為畢業生提供保障，暫停線下宣講會、招聘會。已經約定好的企業要協商舉辦線上雙選會，學校方面做好技術支持。拓寬線上就業信息渠道，可以聯系往屆畢業生提供就業資源把更多的資源推薦給學生，減少畢業生外出奔波。就業處及時為畢業生開辟綠色通道提供畢業生需要的各種就業材料等。利用微信、釘釘等在線上開展就業指導、政策解讀公開課、對未就業的學生及時做好心理疏導。有條件的學校可以實行彈性離校，避免將一些因疫情沒有及時找到工作的畢業生過早推向社會。
第四，面對疫情也要關注好一些企業面臨經濟下行壓力而對畢業生產生的毀約行為，及時公布監督舉報電話，對已簽訂就業合同的畢業生做好法律指導和援助，相關部門及時出臺政策依法保障畢業生的權益。
疫情總會過去，現在的困難也是機遇和挑戰，戰勝他們我們才能不斷推進社會的進步和發展。
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