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            SMART原則
            2020-04-10 11:12:39admin
             重慶事業單位備考交流群:920164875 | 歷年題庫 | 教材 | 備考課程
                   績效改進方案是指導績效改進實施的標準,因此一定要有可操作性。其制定的原則也要符合“SMART”原則,S代表具體(Specific),指績效改進要切中特定的工作指標,不能籠統,M代表可度量(Measurable),指績效改進是數量化或者行為化的,驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的,A代表可實現(Attainable),指績效指標在付出努力的情況下可以實現,避免設立過高或過低的目標,R代表現實性(Realistic),指績效指標是實實在在的,可以證明和觀察,績效指標是與本職工作相關聯的,T代表有時限(Time-bound),注重完成績效指標的特定期限。做到具體、可衡量、可達到、相關聯和有時限,這是制定任何一個績效改進方案都必須考慮的原則。

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