面試跟筆試同等重要，甚至有人認為面試更加重要，困為筆試都是抱著試試看的心理，而面試則不一樣，大部分崗位筆試競爭力都是很大的。幾十比一、幾百比一甚至幾千比一，能在筆試中殺出重圍進入面試的都是極不容易的，所以考生們都非常重視面試。然而，重視歸重視，可是又有很多考生認為面試很簡單，只要筆試分數足夠就沒什么可擔心的，顯然這種想法是極其危險的。

一方面，大部分省考面試都采取結構化面試的形式來考查，結構化面試又稱標準化面試，是指遵循固定的程序，采用專門的題庫、測評要素、評價標準、組織流程等各方面來考查考生能力與崗位需要的匹配程度。值得注意的是，結構化面試的測評要素是與其它普通面試不同的，除了語言表達能力、抗壓能力、自信程度等還考查邏輯思維能力，如綜合分析能力。計劃組織能力、解決問題能力等等。這些能力的考查都對應著不同的題型，這些題型在絕大部分考生的日常學習和生活中都是沒有接觸過的。答題根本無從下手。

另一方面，很多同學在等待筆試出完成績再想面試的事，先放松幾天再說。提前準備面試也可能是無用功。這種想法也是不對的，除了剛才講到結構化面試題目的特殊性外，我們再假定一種極端情況，假如今天出了成績，通知下周面試，你怎么辦?甚至通知后天面試，你怎么辦?有面試備考經驗的考生當然是高興的，可是在公考路上堅持了好幾年的人又有多少呢?在面試改革越來越強烈的今天，誰又能保證會給你多少時間去準備呢?

所以，2019年公務員面試，你要學會打好“提前量”。那么要打好哪些“提前量”呢?

一.知己知彼

一定要注意收集本省或本系統歷年的面試試題。考情很多都有延續性，也就是說每年的題型雖然會有變化，但總體趨勢不會變，如江蘇省考面試主要以聯想分析能力為主，而遼寧省考近幾年都是以名言警句題目尤其是習總書記講話為主。所以了解歷年試題的好處有兩個。一是只有了解了歷年試題才能從一定程度上把握今年的出題特點，方能做到知己知彼，有的放矢。二是了解試題才能知道自己能不能應對好這些題目，以便考慮要不要報班去系統學習。

二.知識儲備

縱觀結構化面試歷史，各省出題都和最近發生的一些熱點事件想結合。如2018年遼寧省考面試就考到習總書記近期在多個場合強調過的“紅色基因”傳承問題，如果你知道并了解這個新聞，也看到了主流媒體的評論，那么就會有很大優勢。所以從今天開始我們要主動搜集近一年內國內外發生的各種熱點新聞以及主要領導人的重要講話。提前積累提前受益。

三.外貌服裝

面試的核心是考察人崗匹配。考生與崗位要求匹配程度越高越好。除了要把題答好外，考生的外在形象和行為舉止也是非常重要的。一方面，我們經常戲說現在是看臉的社會，從一定程度上來說，在公務員面試中，外貌確實很重要。無論是公務員工作性質需要與群眾打交道，或是從給考官的直觀印象，一個好的精神面貌都是毋庸置疑的。所以從現在開始要學會打扮自己，學習化妝的技巧，把自己最好的一面展示給考官。另一方面，考生需要去商場仔細挑選適合自己的衣服，雖然公務員面試對于著裝沒有硬性規定，但人靠衣裝，一套大方得體的服裝除了能給考官留下好印象也能讓考生更加自信。

新公教育專家認為，面試沒有那么容易，要想真正脫穎而出，確實需要提前打好“提前量”，最后，祝廣大考生們都能順利上岸，如愿以償!