(三)技能考試

依據(jù)筆試成績(jī)從高到低次序，按與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入技能考試人員。進(jìn)入技能考試人員最后一名筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入技能考試。技能考試主要考察考生的計(jì)算機(jī)文字速錄能力，速錄方式不限(需要專業(yè)速錄工具的需自備)。技能考試測(cè)試內(nèi)容為看打，達(dá)到80字/分鐘且正確率在80%以上的為合格，技能測(cè)試合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。技能考試成績(jī)于考試結(jié)束后3日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)(www.cqybhr.com)公布。

(四)面試

在資格審核與技能測(cè)試均合格的考生中，按筆試成績(jī)從高到低2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試最后一名人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，均進(jìn)入面試。達(dá)不到比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。面試主要考察履行崗位職責(zé)所要求的邏輯思維、語言表達(dá)等基本能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試實(shí)行百分制，成績(jī)60分及以上者為合格。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話或短信通知。

(五)體檢

在面試合格人員中，依據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高到低順序，按實(shí)際招聘人數(shù)確定參加體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人員。總成績(jī)、體檢人員名單于面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)(www.cqybhr.com)公布。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)由將通過電話或短信通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自行承擔(dān)。因體檢主動(dòng)放棄或不合格而出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一職位的合格人員中按上述規(guī)則依次遞補(bǔ)。

(六)政審

體檢合格人員列為政審對(duì)象。主要審查政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、一貫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及主要社會(huì)關(guān)系等情況。

如有因政審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一職位的合格人員中按上述規(guī)則依次遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題反映或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同書,首次簽訂合同固定期限為兩年。新聘書記員試用期為2個(gè)月，試用期從用工之日起算。試用期滿合格的，正式聘用為臨聘人員;不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

四、其他事宜

本簡(jiǎn)章由重慶市渝北區(qū)人民檢察院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市渝北區(qū)人民檢察院2020年公開招聘臨聘人員簡(jiǎn)章

文章來源：http://www.cqybhr.com/notice/notice-show.php?id=922

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