五、體檢

體檢為等額體檢，從面試合格人選中，根據所報崗位招聘名額，按照考生考試總成績由高分到低分1:1確定進入體檢人選。若總成績出現并列，按綜合測試成績從高到低的順序確定體檢人選(若綜合測試成績也相同，則另外加試結構化面試，確定體檢人選)。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，由招聘企業結合本行業或崗位實際要求執行。

除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘企業或考生對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘企業同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢費用由考生本人承擔。考生未按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄招聘資格。

六、考察

考察為等額考察，體檢合格人員則為考察人選。考察工作由招聘企業組織實施，招聘企業要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業務素質等。考察結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格以下等次的，不能進入下一招聘環節。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認考生提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

若在體檢或考察階段出現缺額的，則在面試合格人員中，按報考同一單位同一崗位的其他考生的考試總成績從高分到低分依次遞補，遞補輪次由大渡口區人力社保局商招聘企業確定。如遞補人選總成績并列的，則按前述原則確定。公示以后環節出現缺額的不再遞補。

七、公示

考察合格的擬聘用人員，在“重慶市大渡口區人民政府網” (http://www.ddk.gov.cn/)和大渡口區人力社保局公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業院校、專業、總成績、擬聘用崗位等其他應公示事項。

八、辦理聘用手續

經公示無異議或經確認不影響聘用的擬聘用人員，由招聘企業填寫《大渡口區屬國有企業非區管干部人員聘用審核備案表》報大渡口區人力社保局審核，再報區國資委審定后，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。

九、紀律要求

公開招聘區屬國有企業工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定和回避制度，對招聘工作的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受社會各界的監督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反者，一經查實，取消聘用資格，追究當事人責任。

十、其他事宜

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關;

(二)考生在招聘期間須保持報名時所提供聯系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔;

(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格;

(四)本簡章由大渡口區人力社保局會同招聘企業共同負責解釋。

附件1：大渡口區2020年上半年面向社會公開招聘區屬國有企業工作人員崗位一覽表.xls

附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

附件3：“雙一流”建設高校名單.docx

附件4：“世界一流學科”建設學科名單.docx

附件5：QS發布的2019年世界大學前600位.xlsx

文章來源：http://www.ddk.gov.cn/zwxx_271/gsgg/202004/t20200420_7077211.html

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