(三)加分條款。

為優先照顧殘疾人和殘疾人家庭就業，采取每個報考的殘疾人和殘疾人直系親屬在總成績上均增加5分的方式。在同等分數條件下優先錄取殘疾人和殘疾人直系親屬。

(四)體檢。

按照加分后的總成績(總成績=技能測試成績×40%+面試成績×60%+加分，計算各項成績時，按照四舍五入法保留小數點后兩位小數)從高分到低分按1:1的比例確定體檢對象，若總成績相等，按殘疾人、殘疾人直系親屬、面試成績高的排序確定。體檢由榮昌區殘聯組織實施，體檢參照國家有關錄用普通公務員的體檢標準執行。

體檢的具體時間和體檢集中地點另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄選用資格。體檢不合格的，取消選用資格。

聘用單位或受檢人對體檢結論有異議的，按規定除須當日復檢、當場復檢的體檢項目外，對其他不合格的體檢項目，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內，向榮昌區殘聯提出書面復檢申請，由榮昌區殘聯按規定進行一次性集中復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

(五)公示

根據面試和體檢結果，擇優聘用，確定擬聘用人員后公示5個工作日。

(六)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查不影響聘用的，正式予以試用(由第三方公司簽訂勞動合同)，試用期一個月，試用期不勝任工作的終止試用，不再聘用。

六、崗位安排

本著公開、公平、公正的原則，采用用人單位和聘用人員雙向選擇和統籌安排相結合的方式，充分考慮用人單位的實際情況和聘用人員的個人意愿，來確定聘用人員的具體工作單位，工作單位一經簽字確認后，不得要求調換或更改。

七、管理方式

殘疾人專職委員實行聘用制和動態管理，一年一聘。任期內實行工作考核，考核不稱職解聘。

(一)鎮(街道)殘疾人專職委員定崗定責、日常工作管理使用由鎮(街道)負責，工作績效考核由區殘聯和鎮(街道)實行雙考核，專職委員勞動關系由第三方勞務派遣公司負責。

(二)區殘聯負責對鎮(街道)殘疾人專職委員進行業務培訓和工作指導。各鎮(街道)負責為殘疾人專職委員提供必要的辦公設施和條件，落實必要的辦公經費和其他福利。

(三)建立完善優勝劣汰的考核管理機制，聘用期滿考核合格可繼續聘任，對不能勝任工作、有違紀違規行為或存在其他不適宜履職情況的，按照有關程序及時調整或解聘。

(四)鎮(街道)殘疾人專職委員主動提出辭職的，應由本人提出書面申請，經鎮(街道)殘聯報當地黨委政府批準，報區殘聯備案后，方可解除聘用協議。

八、工作待遇

鎮(街道)殘疾人專職委員全年月平均工資總額不低于2800元(含社會保險個人繳納部分)。基本工資每月不低于1800元(根據最低工資標準調整);績效工資按照本人履職情況，根據考核的等級確定;津貼補貼由用人單位結合實際確定具體金額發放;同時按不低于當年度本地區社會保險繳費基數下限為專職委員辦理社會保險。

九、其他事項

1. 聘用單位對考生所提供的資料嚴格保密，報名資料不退還考生。

2. 請考生在招聘期間保持所提供通訊號碼全天24小時暢通，如因考生本人原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢不能接收相關考試信息而影響考試的，責任由考生自行承擔。

本公告及公告未盡事宜由榮昌區殘聯負責解釋。

榮昌區殘聯聯系電話：023--46769271。

榮昌區殘聯聯系人：肖女士

附件：重慶市榮昌區殘聯殘疾人專職委員公開招聘報名表.doc

文章來源：http://hrss.rongchang.gov.cn/info/149219

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