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    2022重慶市南川區(qū)招錄高校畢業(yè)生101人公告
    2022-04-25 15:10:00admin文章來源:重慶市南川區(qū)人民政府

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    為切實(shí)推動人才強(qiáng)區(qū),拓寬引才視野,南川區(qū)啟動校園菁英引才活動,現(xiàn)公告如下。

    一、引進(jìn)計劃

    計劃引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生101名。其中,包括事業(yè)單位引進(jìn)工作人員28名,區(qū)人民醫(yī)院引進(jìn)勞動合同制工作人員28名,區(qū)屬國有企業(yè)、民營企業(yè)引進(jìn)工作人員45名(具體引才單位、崗位詳見《南川區(qū)校園菁英引才活動崗位情況一覽表》附件1、2)。

    二、引進(jìn)對象

    全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位層次人才(含2022屆高校畢業(yè)生)。其中,事業(yè)單位引才崗位為碩士研究生及以上層次人才。

    三、基本條件

    (一)基本條件 

    具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;適應(yīng)崗位要求的身體條件;符合引進(jìn)崗位所需的其他條件;具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。 

    (二)以下人員不納入本次引才范圍

    1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

    2.刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

    3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

    4.因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

    5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

    6.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;

    7.國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

    8.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得招聘為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

    9.報考事業(yè)單位崗位還需遵循《南川區(qū)2022年二季度事業(yè)單位考核招聘工作人員簡章》規(guī)定的其他情形。

    (三)年齡計算 

    本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年5月11日,如“35周歲以下”,指未滿36周歲,在1986年5月12日及以后出生,依次類推;符合引才條件的退役軍人報考,年齡可放寬3歲。

    (四)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

    報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員,須在報考資格審查時提交學(xué)歷(學(xué)位)證書,在國(境)外高校畢業(yè)的報考人員,須在報考資格審查時出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

    報考人員為2022屆高校畢業(yè)生的,按即將獲得的最高學(xué)歷(學(xué)位)及對應(yīng)專業(yè)報考,且須在2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書或獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。如未按時取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書,取消引才資格。

    專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

    四、網(wǎng)絡(luò)報名

    報名系統(tǒng):http://47.108.220.243:29133/index.php?zsdwid=1。

    每名報考人員在本次人才引進(jìn)活動中限報一個崗位。

    (一)事業(yè)單位崗位報名

    2022年5月11日9:00至5月15日17:00,報名人員進(jìn)入網(wǎng)上報名系統(tǒng),提交報考申請。具體情況按重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布的《南川區(qū)2022年二季度事業(yè)單位考核招聘工作人員簡章》執(zhí)行。

    (二)醫(yī)院和企業(yè)崗位報名

    2022年5月11日9:00至5月21日17:00,報名人員進(jìn)入網(wǎng)上報名系統(tǒng),提交報考申請。報名同時需上傳崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、資格證書、獲獎情況等材料的掃描件。2022屆高校畢業(yè)生還應(yīng)提供學(xué)生證掃描件、成績單或其他佐證材料。

    五、資格審查

    報考醫(yī)院、企業(yè)的考生進(jìn)行網(wǎng)上資格審查,與網(wǎng)上報名同步進(jìn)行。

    報考事業(yè)單位的考生(含網(wǎng)上報名通過考生)均須在指定時間、指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查,同步開展現(xiàn)場報名,具體情況按重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布的《南川區(qū)2022年二季度事業(yè)單位考核招聘工作人員簡章》執(zhí)行。

    現(xiàn)場資格審查時間、地點(diǎn)在網(wǎng)上報名結(jié)束后5個工作日內(nèi),各崗位資格審查通過情況在審查結(jié)束后5個工作日內(nèi),都將在重慶市南川區(qū)人民政府官網(wǎng)人力社保局主頁政策文件信息欄(網(wǎng)址:http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)對外公布,請報考人員關(guān)注。

    資格審查通過的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié),資格審查貫穿引才活動全過程。考生報名時提供的信息和資料必須真實(shí)有效,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料或與報考職位要求資格條件不符的,一律取消引進(jìn)資格。

    六、組織考核

    考核分為面試、筆試+面試、筆試+面試+專業(yè)技能測試、面試+試崗等四種方式。

    考核時間初定為2022年5月下旬,筆試、現(xiàn)場面試和專業(yè)技能測試在重慶市渝北區(qū)組織實(shí)施,試崗在重慶市南川區(qū)完成。具體時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)將在重慶市南川區(qū)人民政府官網(wǎng)人力社保局主頁政策文件信息欄(網(wǎng)址:http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)對外公布。醫(yī)院、企業(yè)的引才崗位由用人單位結(jié)合實(shí)際自主實(shí)施。

    (一)事業(yè)單位崗位考核。若實(shí)際報名人數(shù)與引進(jìn)崗位名額比例未達(dá)到8:1的只進(jìn)行面試,教委所屬崗位總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%,其他崗位總成績=綜合面試成績。實(shí)際報名人數(shù)與引進(jìn)崗位名額比例達(dá)到8:1的,將以“筆試+面試”的方式進(jìn)行考核,先組織筆試,再進(jìn)行面試。教委所屬崗位總成績=筆試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×30%,其他崗位總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%。

    1.筆試。分值100分,筆試科目為公共科目筆試,南川區(qū)教委所屬崗位主要測試《綜合基礎(chǔ)知識》(教育類),其他崗位主要測試《綜合基礎(chǔ)知識》。

    2.面試。面試分為專業(yè)技能測試和綜合面試,面試中各測試項(xiàng)目分值均為100分,專業(yè)技能測試與綜合面試時間均不低于10分鐘。其中,南川區(qū)教委所屬崗位須進(jìn)行專業(yè)技能測試及綜合面試,其他崗位只進(jìn)行綜合面試。區(qū)教委所屬崗位專業(yè)技能測試采取試講形式進(jìn)行,試講時間為10分鐘,主要測試報考人員的教學(xué)設(shè)計能力、課堂教學(xué)藝術(shù)等。綜合面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,主要對語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

    (二)區(qū)屬國有企業(yè)崗位考核。只進(jìn)行面試,分為網(wǎng)絡(luò)面試和現(xiàn)場面試,先面向資格審查通過人員組織網(wǎng)絡(luò)面試,根據(jù)網(wǎng)絡(luò)面試成績,按照面試人數(shù)與引進(jìn)崗位3:1比例組織現(xiàn)場面試,面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。總成績=現(xiàn)場面試成績。

    (三)區(qū)人民醫(yī)院崗位考核,采取“面試+試崗”方式由用人單位自主實(shí)施,總成績=面試成績+試崗成績。試崗期間用人單位將提供食宿。

    (四)民營企業(yè)崗位考核。由涉及民企點(diǎn)對點(diǎn)采取線上、線下等方式開展面試。

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