1. 未組織筆試的：

　　    (1)溱州中學教學管理崗：

　　    考核總成績=專業技能測試成績×50% + 綜合面試成績×50%

　　    (2)其余崗位

　　    考核總成績=綜合面試成績

　　    2. 組織筆試的

　　    (1)溱州中學教學管理崗：

　　    考核總成績=筆試成績×50% + 專業技能測試成績×25% + 綜合面試成績×25%

　　    (2)其余崗位

　　    考核總成績=筆試成績×50% +綜合面試成績×50%

　　    考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數，考試總成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

　　    考核總成績、體檢人選及體檢相關事宜將于考核結束后3個工作日內在“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面招考錄用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”公示。

　　    六、體檢和考察

　　    (一)體檢

　　    體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例根據報考該崗位考生的考試考核總成績(保留小數點后2位有效數字)從高分到低分依次確定，若考試總成績出現并列時，則依次按學歷、面試成績、《申論》成績高者優先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。

　　    體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

　　    體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由體檢者承擔。

　　    體檢具體時間及地點另行通知。

　　    (二)考察

　　    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

　　    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

　　    對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。

　　    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則一次性遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補。

　　    處于試用期或最低服務期限內的市內機關事業單位工作人員，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4);應聘人員在現單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。

　　    七、公示

　　    考試、體檢、考察等有關事宜，在“重慶市萬盛經開區政府網政府政務公開頁面招考錄用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”上發布，請應聘人員及時關注。

　　    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、職業(執業)資格等其他應公示事項。

　　    八、聘用及待遇

　　    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

　　    經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

　　    考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　    本次考核招聘全部人員一經聘用，須在本系統最低服務滿5年方能交流、調動;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

　　    九、紀律要求

　　    公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

　　    應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

　　    十、其他

　　    招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

　　    1.本簡章由萬盛經開區人力社保局負責解釋。

　　    2.資格審查環節咨詢電話：023-48271663;

　　    3.政策解釋、考試考核、體檢、考察、公示等環節的咨詢電話：023-48271663;

　　    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　    附件：1.萬盛經開區2020年第四季度考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

　　    2.萬盛經開區第四季度考核招聘事業單位工作人員報名表

　　    3.現場資格審查所需材料

　　    4.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

　　    5.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

　　附件下載：

　　附件1：萬盛經開區2020年第四季度考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx

　　附件2：萬盛經開區第四季度考核招聘事業單位工作人員報名表.docx

　　附件3：現場資格審查所需材料.doc

　　附件4：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

　　附件5：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

文章標題：萬盛經開區2020年第四季度考核招聘事業單位工作人員簡章
文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202011/t20201104_8417787.html
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