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 背景鏈接隨著互聯網技術的發展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網絡招聘，憑借自身優勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態化背景下，就業服務向“線上”轉型，有關政府部門、行業協會、高校等也傾向于選擇“云服務”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優勢進一步凸顯。

　　“云招聘”，顧名思義，就是通過在線的云應用來管理企業招聘需求計劃，職位發布與管理，候選人申請，候選人面試，測試，評價和聘用等一些招聘管理活動。

　　公考角度解讀
[提出觀點]

　　要想讓“云招聘”更好地惠利各方，“云思維”不可或缺。求職者、招聘平臺、監管部門等各方都應持續規范“云招聘”，將之與多種形式的招聘活動有機結合起來，為就業服務提供更多的創新支持。

　　[綜合分析]

　　“云招聘”是就業服務的創新。傳統的招聘會搬到了網上，用人單位與求職者在線對接，網上面試、簽約、報到一條龍，既避免了疫情傳播的風險，又提高了招聘效率，有助于解決防疫期間的招聘難題，助力復工復產穩步推進。相較于傳統招聘方式，對企業來說，“云招聘”拓寬了用人單位選人的范圍，企業人事部門還能走進直播間，和求職者即時互動，賦予招聘行為更多的衍生形態;對于求職者而言，應聘也變得更加便利，不用東奔西走，不用排隊等候，各項成本更低。因此，“云招聘”打造了高效、便捷的就業服務，雙方都能節省成本，有助于破解“引才難”“求職難”的兩難困境，讓人才和用人單位及時“見上面”“牽上手”。

　　從長遠來看，“云招聘”有助于就業服務的迭代升級。“云招聘”和在線辦公、網絡教育、線上服務等一樣，都是在疫情防控期間，各方在“無接觸”模式下對線上服務做出的新探索。在互聯網時代，“云招聘”的出現和擴大應用，有助于人力資源管理、大數據技術和計算機技術實現深度融合，促使就業互聯網化的提速。隨著5G、AI等技術的發展，“云招聘”對于企業和求職者而言又有方便、成本低等好處，“云招聘”這一求職模式，將在人力資源市場上熱度不減。

　　然而，在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網絡招聘需求，一些網絡招聘機構服務能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現象時有發生。另一方面，網絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。

　　[參考對策]

　　把好準入關。網絡招聘服務機構連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關法律法規、制度設計，將“偽招聘”網站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。為此，網絡招聘服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網站的真偽。

　　督促網絡招聘服務機構切實承擔自身責任。當前，部分網絡招聘服務機構僅將自身定位為信息發布平臺，不對信息的真實性負責。然而，據此盈利的有關機構有義務對招聘信息進行核查，以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發展之需，也是監管要求。

　　規范“云招聘”，還需要有關政府部門加強事中事后監管，以維護網絡招聘服務業的健康發展。“云招聘”的大部分行為都發生在網上，這就要求政府部門熟練運用大數據等技術，提高遠程監管、移動監管、預警防控等非現場監管能力，以提升網絡招聘服務監管精準化、智能化水平。

　　求職者既要適應“云招聘”形式，又應在踐行誠信的同時保持警惕，謹防被騙;求職者要從正規網絡招聘服務機構獲取招聘信息，盡可能多了解應聘公司及崗位信息。

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