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    2022年上半年重慶市江北區公開招聘教育事業單位工作人員290人公告
    2022-03-23 18:06:47admin文章來源:重慶市人力資源和社會保障局
     
        五、考試
     
        本次公開招聘考試包括筆試和面試。各崗位具體考試科目項目詳見《江北區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1)
     
        (一)筆試
     
        筆試采取閉卷的方式進行,所有招聘崗位均需組織筆試。筆試由江北區人力社保局和江北區教委統一組織,時間暫定于2022年4月23日,具體時間地點以《準考證》為準。
     
        筆試內容為綜合基礎知識(教育類)和學科專業知識,滿分100分,其中綜合基礎知識占30分,學科專業知識占70分。綜合基礎知識主要包括教育政策法規、教育基礎理論、教育心理學、教師職業道德等;學科專業知識分“小學”、“初中”、“高中”三個學段和學科組織筆試。
     
        筆試成績公布時間及方式見考場板書。
     
        筆試后進入面試的人員,按照與招聘崗位名額5:1比例,根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試人選成績出現并列,則并列進入。若因應聘人棄考或資格審查不合格,后續環節競爭比例達不到預定比例5:1的,可根據具備資格人數逐一下調至2:1。若競爭比例達不到2:1的,相應遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘;其中,招聘崗位屬急需緊缺崗位的,由江北區人事綜合管理部門報市級人事綜合管理部門認定,可進一步降低比例開考。
     
        筆試后進入資格復審的人員名單等信息將在江北區人民政府網站通知公告欄目(網址:http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)公告。
     
        (二)現場資格審查
     
        現場資格審查由江北區人力社保局會同江北區教委共同組織。進入面試的人員須持有關證件資料,按照規定時間指定地點,參加現場資格審查。逾期未參加資格審查者,視為自動放棄面試資格。現場資格審查時間、地點另行通知。
     
        本人參加現場資格審查,不得委托。現場資格審查時,考生應提供證明材料原件及復印件各1份。證明材料包括:
     
        (1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業證、學位證;(4)教師資格證、普通話證;(5)報考英語崗位的需提供英語等級證書;(6)《江北區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員考生信息登記表》(附件4);(7)網上報名通過后的考生報名信息表。
     
        資格審查合格者,參加面試;資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者,取消面試資格,其缺額可按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補最多3次。資格審查不合格的,向應聘人員說明原因。
     
        若遞補進行后,后續環節競爭比例仍達不到預定比例的,最低可按2:1競爭開展面試;競爭比例達不到2:1的,相應遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘;其中,招聘崗位屬急需緊缺崗位的,經江北區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定,可進一步降低開考比例。
     
        (三)面試
     
        面試由江北區人力社保局和江北區教委共同組織實施,市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。進入面試環節人選名單通過江北區人民政府網站通知公告欄目(網址:http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)公示。
     
        面試采取試講加結構化面試的方式進行,重點考察面試人員的教育教學能力及綜合素質,試講和結構化面試各10分鐘,分值各為100分。具體面試時間及地點詳見《面試通知》。
     
        組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的,取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
     
        面試當天,若原確定進入面試的部分人員主動放棄,導致競爭比例達不到2:1的,相應遞減招聘名額至最低競爭比,招聘名額無法遞減的,正常參加面試的人員仍可繼續參加面試,但其面試各科成績不得低于70分,方可進入后續環節。
     
        考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試×40%+結構化面試成績×30%。
     
        考試考核各項成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數點后兩位數。
     
        六、體檢和考察
     
        體檢人選按照擬招(選)聘崗位人數,根據應聘人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總分相同時,依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執〉業資格、專業科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績高者優先;若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高者優先。
     
        體檢由主管部門會同招(選)聘單位按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
     
        體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構(一般二級甲等以上)進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。
     
        體檢合格者,由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對擬聘人員進行全面考察,包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、報名資格條件、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后,應當及時通知考生本人。
     
        考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中,學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證??疾旖Y論為不合格的,招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。
     
        對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程,凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中,在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后,查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,其缺額不再遞補。
     
        若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格,其缺額按報考該崗位考生(試講和結構化面試成績分別不低于70分者)總成績從高分到低分進行遞補,遞補的次數由事業單位人事綜合管理部門認定。人選經考察合格后,因各種原因再出現缺額的不再遞補。
     
        考察合格后,放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。
     
        七、公示
     
        考試、體檢、考察等有關事宜,在江北區人民政府網站通知公告欄目(網址:http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)上發布,請考生及時關注。
     
        擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。
     
        八、聘用及待遇
     
        經公示無異議,或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后,報事業單位人事綜合管理部門審批。
     
        經審批同意聘用的人員,招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市有關規定執行。
     
        公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,取消聘用資格。
     
        聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的,取消聘用資格。
     
        本次公開招聘的教育事業單位人員一經聘用,須在本區最低服務滿3年方能交流、調動;未滿規定服務期提出解除人事關系者,應承擔相應違約責任。
     
        九、紀律要求
     
        公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定,自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督,若有違紀違規行為,按規定追究有關責任。
     
        公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核實前,暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料、信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的,給予考察不合格結論,一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的,一經查實,視為品行不端及不誠信行為,由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案,從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
     
        十、其他
     
        招聘過程中涉及的有關問題,請按以下方式咨詢:
     
        1.本簡章由區人力社保局負責解釋。網上報名、資格初審、現場復審報名資格、考試、實績考察、體檢、考察、公示等環節的有關問題,請按下列聯系方式咨詢:
     
        區教委:023-67854760
     
        區人力社保局:023-67757315。
     
        2.網上報名技術咨詢及考試考務咨詢電話:023-67757315。
     
        重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
     
        附件:
     
        1.江北區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表
     
        2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)
     
        3.普通高等學校本科專業目錄(2020年版)
     
        4.江北區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員考生信息登記表
     
        5.現場資格復審所需材料
     
        6.江北區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員考試新冠肺炎疫情防控須知暨承諾書
     
     
     
    附件下載:
     
    1.附件1:江北區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls
    2.附件2:重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc
    3.附件3:普通高等學校本科專業目錄(2020年版).docx
    4.附件4:江北區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員考生信息登記表.doc
    5.附件5:現場資格復審所需材料.doc
    6.附件6:江北區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員考試新冠肺炎疫情防控須知暨承諾書.docx

    文章來源:http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202203/t20220323_10541463.html

    原標題:重慶市江北區2022年上半年公開招聘教育事業單位工作人員簡章

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