本次考核招聘考核包括心理測試、專業技能測試(試講)、綜合面試(結構化面試)。

　　    應聘人員應按照各招聘單位通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證等證件前往參加考核。

　　    (一)資格復審

　　    資格復審在心理測試前開展，針對擬進入心理測試環節人員開展。

　　    進入心理測試環節人員按照單位后續通知，須提交資格復審所需材料(附件3)，接受資格復審。

　　    資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格。

　　    應聘人員屬機關事業單位工作人員，須在面試前的資格復審時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4)，不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

　　    (二)心理測試

　　    心理測試在資格復審后進行，針對進入專業技能測試環節人員開展，采取現場測試方式，主要考察報考人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。

　　    (三)專業技能測試(分值100分)

　　    主要采取試講形式對應聘人員的專業基礎知識、專業實踐能力等內容進行綜合考量，測試時間不少于20分鐘，具體時間、地點及方式由學校各相應用人單位通知。

　　    (四)綜合面試(分值100分)

　　    專業技能測試成績70分以上，再進行綜合面試。在綜合面試環節前有缺考的，不得進入綜合面試環節。

　　    綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量，測試時間不少于15分鐘，具體時間、地點及方式由學校各相應用人單位通知。

　　    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認(可視頻確認)。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　    (五)考核總成績計算

　　    考核總成績=專業技能測試成績×50% + 綜合面試成績×50%

　　    考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

　　    七、體檢和考察

　　    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績高者優先確定進入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績高者優先。

　　    體檢由學校按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，學校或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　    體檢合格者，由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

　　    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

　　    對報考人員的資格審查貫穿于此次招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

　　    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補，遞補的次數由學校認定。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

　　    八、公示

　　    考試、體檢、考察等有關事宜，由重慶科技學院各相應用人單位通知。

　　    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局等網站上公示(http://rlsbj.cq.gov.cn)，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

　　    九、聘用及待遇

　　    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，報事業單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等，報事業單位人事綜合管理部門審批。

　　    學校與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

　　    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

　　    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

　　    十、紀律要求

　　    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

　　    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

　　    十一、其他

　　    1. 本簡章由重慶科技學院負責解釋。網上報名資格初審、復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。

　　    2. 網上報名技術咨詢電話：023-65023815。

　　    3. 重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　    附件：1. 重慶科技學院2021年度考核招聘博士工作人員崗位情況一覽表

　　    2. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂) 

　　    3. 資格復審所需材料清單

　　    4. 機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

　　    5. 重慶科技學院用人單位招聘工作人員聯系表

　　附件下載：

　　附件1. 重慶科技學院2021年度考核招聘博士工作人員崗位情況一覽表.xls

　　附件2. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

　　附件3. 資格復審所需材料清單.doc

　　附件4. 機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc

　　附件5. 重慶科技學院用人單位招聘工作人員聯系表.doc

文件來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202103/t20210315_8998148.html
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