六、考試

　　    本次公開招聘考試包括筆試和面試，其中，筆試為專業(yè)科目筆試;專職輔導員崗面試為綜合面試(結構化面試)，體育學院教師崗面試為專業(yè)技能測試(適崗性技能測試)和綜合面試(結構化面試)。具體科目詳見附件1。

　　    按照中央和重慶市關于新冠肺炎疫情防控的有關要求，參加筆試、面試等線下招聘環(huán)節(jié)的應聘人員及考務工作者應提前做好行程規(guī)劃，在招聘期間做好個人防護，按規(guī)定佩戴口罩，自覺服從招聘(考試)組織機構疫情防控工作安排。國內低風險地區(qū)來渝參加招聘活動的，應出具“渝康碼”，14天內有中高風險地區(qū)旅居史的人員，請按規(guī)定提供7天內新冠病毒咽拭子核酸檢測陰性證明;所有境外歸國人員，請按規(guī)定提供14天隔離解除證明。

　　    筆試考試時間、地點，以及進入面試的人員名單、面試時間、地點等信息，將在重慶郵電大學人事處網站(http://rsc.cqupt.edu.cn)“人才招聘--教師招聘”欄目上發(fā)布，請考生留意關注。

　　    (一)筆試(分值100分)

　　    1.筆試內容

　　    筆試主要內容包括：師德師風、高等教育知識、公文寫作、常用辦公軟件等內容。

　　    2.筆試采用閉卷筆答方式，總分為100分。筆試考試時間120分鐘。

　　    3.筆試時須提交的復審材料

　　    應聘者現場參加筆試時，須提交附件2規(guī)定的紙質材料，學校將根據應聘者提交的紙質材料對照招聘簡章條件復核審查應聘者的報考資格。未按要求提交材料的，按不符合報考條件處理，視為應聘者自動放棄報考資格，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　    4.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則

　　    (1)在筆試中有缺考或違紀違規(guī)的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　    (2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位人數5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。

　　    (3)因放棄面試資格等原因達不到5:1的，最低可調整為2:1。崗位競爭比低于2:1的，除前述規(guī)定放寬開考比例的情形外，應當相應縮減招聘崗位名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報考人員屬急需緊缺人才的，經學校報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。

　　    (二)資格復審

　　    資格復審在筆試結束后至面試前開展。學校資格審查小組根據考生筆試時提交的紙質材料，根據招聘簡章的條件要求等審核報考資格。

　　    資格復審合格的進入面試人選，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。遞補次數由學校研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。

　　    進入面試人選名單、筆試成績和面試相關事宜，于面試前一周左右在重慶郵電大學人事處網站“人才招聘--教師招聘”欄目上發(fā)布，請考生留意關注。

　　    報考人員屬市內機關事業(yè)單位工作人員的，須在筆試時按規(guī)定向學校出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4)。不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　    (三)面試(分值100分)

　　    面試由學校組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導和監(jiān)督。面試具體時間、地點等事項在重慶郵電大學人事處網站上另行公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　    1.專職輔導員崗面試

　　    專職輔導員崗面試為綜合面試(結構化面試)。綜合面試主要對應聘人員的專業(yè)基礎知識、專業(yè)實踐能力、語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，測試時間不少于10分鐘。專職輔導員崗面試成績?yōu)榫C合面試成績。

　　    2.體育學院教師崗

　　    體育學院教師崗面試分專業(yè)技能和綜合面試兩部分。主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識技能、課堂組織能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、語言表達能力及工作態(tài)度等綜合知識和能力。

　　    專業(yè)技能面試主要按照排球、或籃球、或戶外拓展、或定向越野之一的體育專項分類考核應聘者實操技能，測試時間20分鐘左右，占面試成績總分的40%。

　　    綜合面試采取說課試講形式開展，測試時間不少于10分鐘，占面試成績總分的60%。

　　    面試成績合并計算并對外公布，不再區(qū)分專業(yè)技能和綜合面試單項成績。

　　    面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　    (四)心理測試

　　    心理測試主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。未按規(guī)定時間到指定地點參加心理測試的，或者心理測試不合格者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。心理測試安排在面試當日同步完成，具體時間及地點另行通知。

　　    (五)考核總成績計算

　　    考核總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

　　    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

　　    面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　    七、體檢和考察

　　    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按學歷層次、面試成績高者優(yōu)先;若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　    體檢由重慶郵電大學按規(guī)定組織實施。體檢在指定具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。未按要求完成《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》規(guī)定全部項目體檢的，或者體檢不合格的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　    體檢合格者，招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，將及時通知考察對象本人。

　　    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

　　    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

　　    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可遞補，遞補次數由學校研究決定。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，遞補人員確定規(guī)則，與進入體檢人選確定規(guī)則一致。

　　    八、公示

　　    考試、體檢、考察等有關事宜，將在重慶郵電大學官網人才招聘欄目上發(fā)布，請及時關注。

　　    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

　　    九、聘用及待遇

　　    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

　　    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

　　    聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

　　    十、紀律要求

　　    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

　　    公開招聘過程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　    十一、其他

　　    (一)本簡章由重慶郵電大學負責解釋。

　　    (二)網上報名技術咨詢電話：李老師15223171100

　　    (三)人事處咨詢電話：023-62460012

　　    (四)重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　    附件：1.重慶郵電大學2021年公開聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

　　    2.筆試時須提交的紙質材料

　　    3.個人誠信承諾 & 同意報考證明

　　    4.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

　　    5.體育專項選擇承諾材料

　　    6.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

　　附件下載：

　　附件1：重慶郵電大學2021年公開聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

　　附件2：筆試時須提交的紙質材料(用于報考資格審查).doc

　　附件3：個人誠信承諾 & 同意報考證明.doc

　　附件4：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

　　附件5：體育專項選擇承諾材料.docx

　　附件6：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

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