1.報名時間：2020年8月22—23日上午9:00—11:30，下午14:30—17:00。

　　2.報名地點：江北區教委(江北區金港新區16號，區行政中心4樓東廳會議室)。 

　　聯系電話：023-67878662(區教委)

　　3.報名方式：采用現場報名方式，如報考人員本人不能到場應出具委托書，被委托人需提供身份證原件及復印件。

　　4.報名流程：報名人員持本人身份證原件及復印件,同時需提供學歷證、學位證、專業技術資格證、崗位聘用文件或聘用呈報表、教師資格證，普通話、獲獎證書等資質業績證明材料的原件及復印件，交近期1寸同底免冠照片2張。

　　報考人員只能報考一個符合條件的崗位。簽署誠信承諾書保證如實、準確填寫報考信息的各項內容。凡弄虛作假的，一經查實，立即取消選聘資格。

　　經資格初審合格后，填寫《江北區教育事業單位2020年公開選聘優秀教師報名登記表》(附件2)。

　　任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

　　應聘人員屬于機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件3);在現單位在編工作滿5年的，可在體檢前或體檢結束后5個工作日內向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

　　5.資格審查：按簡章公布的選聘對象及條件要求，由區人社局和區教委進行資格審查。

　　6.未達到開考比例人員的處理。各崗位實際報名人數與擬選聘人數比例須達到3:1比例，未達到規定比例的，相應遞減擬選聘人數至規定比例(按照四舍五入計算);選聘名額無法遞減的，取消該崗位選聘。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。因選聘崗位取消而不能參加選聘考試的報名者，由區教委征得本人同意后可于2020年8月24日9:30至12:00期間將其調劑到符合報考條件的其他崗位參考，不能調劑或不愿意調劑的則取消報名資格。

　　五、考試考核

　　考試考核分為專業技能測試和綜合面試兩個部分。

　　1.筆試

　　資格審查合格者，參加專業知識和課堂教學能力的考核。其中報名人數與擬招聘崗位人數比例達到或超過8：1的崗位加試筆試，筆試內容為《綜合基礎知識(教育類)》，按照筆試成績高低以7：1的比例確定進入專業能力考核人選，若最后一名進入專業能力考核人選成績出現并列時，則并列進入。筆試成績不計入專業能力考核。

　　2. 考核

　　考核分為專業技能測試和綜合面試兩個部分。

　　專業技能測試采取說課的方式進行，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力。 考核內容為報考崗位相關內容，成績當場公布。成績低于60分、高于90分者，考官須在評分表中說明理由。

　　綜合面試采取結構化面試方式進行，分值為100分。具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。成績低于60分、高于90分者，考官須在評分表中說明理由。面試成績或總成績低于70分者，不得確定為體檢人選。

　　3.考試總成績計算

　　考試總成績=專業技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%，精確到小數點后兩位數。

　　考核時間、地點另行通知。

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，則依次按說課成績、符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格優先確定進入體檢人選。未能形成有效競爭的崗位說課成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　六、體檢和考察

　　體檢由江北區人力社保局和江北區教委按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江北區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由用人單位和主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

　　對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生總成績從高分到低分遞補1次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由事業單位人事綜合管理部門依據考生考核總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考核總成績不得低于70分。