重慶特崗教師招聘面試入圍比例執(zhí)行以下統(tǒng)一規(guī)則，具體依據崗位招聘名額分層設定：
一、常規(guī)崗位入圍比例
招聘名額＜10人的崗位
按筆試成績從高到低，以 1:2 的比例確定面試入圍名單。
示例：某崗位招聘3人，則筆試前6名進入面試。
招聘名額≥10人的崗位
按筆試成績從高到低，以 1:1.5 的比例確定面試入圍名單（計算結果向上取整）。
示例：某崗位招聘10人，則筆試前15名進入面試。
二、特殊比例調整機制
報名人數(shù)不足時：若崗位實際報名人數(shù)與招聘名額之比未達到 2:1，則按以下流程處理：
先按比例核減招聘名額（如招聘5人但僅8人報名，則核減為4人，按1:2取前8名入圍）；
核減后仍無法滿足比例的，直接取消該崗位招聘計劃。
缺額遞補規(guī)則：資格復審階段因材料缺失或審核未通過產生的空缺，按筆試成績排名依次遞補。
三、2025年政策延續(xù)性說明
重慶2024年招聘特崗教師60名（中學39人、小學21名），嚴格執(zhí)行上述分層比例規(guī)則；
2025年教育部特崗計劃通知強調“科學統(tǒng)籌招聘比例”，重慶預計維持現(xiàn)行標準，暫未提及比例調整。
注意事項：
同分考生均入圍（如第6名2人并列，則7人競爭3個崗位）；
邊遠地區(qū)崗位可降低開考比例（需省級批準），但重慶近年未啟用此政策。
（附：2024年潼南區(qū)公費師范生招聘采用直接考核，不適用此比例，特崗教師招聘獨立執(zhí)行。）
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