【導語】重慶市醫藥價格和招標采購監督指導中心選聘工作人員公告現已發布，新公教育為廣大考生整理此次公告內容如下，望各位考生及時查看切勿錯過報名時間。新公教育為報考重慶事業單位考生提供備考資料、輔導用書、真題講義、筆試課程等內容，歡迎各位考生加入備考QQ群951111480一起學習！

原標題：重慶市醫藥價格和招標采購監督指導中心選聘工作人員公告

重慶市醫藥價格和招標采購監督指導中心(以下簡稱市價格招采中心)為市醫保局所屬正處級公益一類事業單位。根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)等政策規定，經研究，決定面向重慶市機關事業單位公開選聘6名工作人員。有關事項通告如下：

一、選聘名額和崗位

選聘工作人員6名，其中管理類2名、專技類4名，具體崗位見市醫藥價格和招標采購監督指導中心人員選聘崗位表(附件1)。

二、選聘對象和資格條件

(一)選聘對象

機關在編在崗鄉科級正職或一級主任科員以下公務員(含參照公務員法管理人員);事業單位10級以上專業技術人員或管理類7級以下職員。

(二)選聘條件

1.選聘人員應符合下列資格條件：

(1)政治思想素質好，對黨忠誠，勤奮踏實，業績突出，表現優秀，群眾公認，有一定的組織協調能力、口頭表達能力和較強業務工作能力;

(2)取得全日制大學本科以上學歷、學士以上學位，年齡不超過35周歲，取得博士學位或副高以上專業職稱的不超過40周歲;

(3)具有2年以上基層工作經歷(計算時間截至2020年4月1日)，歷年年度考核均為稱職(合格)以上等次;

(4)符合所在區縣或單位最低服務年限規定，沒有規定最低服務年限的，須在現單位工作2年以上。

上述基層工作經歷是指具有區縣、鄉鎮(街道)黨政機關，村(社區)黨組織或村(居)委會，以及各類企業、事業單位工作過(市級參照公務員法管理的事業單位不在此列)。軍隊轉業干部在軍隊團和相當于團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

2.具有下列情形之一的，不得參加選聘：

(1)與市醫保局和局屬事業單位、工作組在職在編干部為夫妻關系或直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的;

(2)受處分期間或者未滿影響期限的;

(3)按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

(4)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

(5)法律、法規規定的其他情形。

3.相關時間計算

基層工作經歷、公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷、最低服務年限、取得學歷學位和職業資格證(書)時間等截止時間均為2020年4月1日，按照整月計算。

年齡按照“對年對月對日”計算，要求“35周歲及以下”的是指1985年4月1日以后出生，其他年齡以此類推。

三、考試

包括筆試和面試，筆試成績超過基準線以上人員按1:2比例進入面試環節。

筆試采取閉卷方式進行，重點測試綜合基礎知識、文字寫作能力。選聘崗位報名人員筆試成績達不到基準線或1:2比例要求的，相應崗位取消選聘。

面試采取結構化方式進行，重點測試語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、應急應變能力等，考官現場打分、考生現場確認面試成績。

按面試成績由高到低，取選聘崗位第1名進入考察和體檢。

四、考察和體檢

考察主要通過個別談話、民主測評、查閱干部人事檔案、聽取紀檢監察機關意見等方式進行，主要考察人選德能勤績廉及現實表現，特別是政治表現和工作實績情況，考察不合格，按面試成績由高到低進行遞補。

體檢在三級乙等以上醫院，由市醫保局人事處統一組織，體檢費用由市醫保局統一支付。體檢主要以常規項目和傳染性疾病篩查為主，體檢不合格，按面試成績由高到低進行遞補。

五.公示

在擬選聘人員原單位公示5個工作日，公示期滿，對無問題或反映問題不影響選聘的人員，確定為擬選聘試用人員。

六. 試用及調動

試用期3個月，試用期滿考核合格的，按照有關規定辦理選聘調動手續，如試用期滿考核不合格，則送回原單位。

七、報名辦法

參加選聘人員對照資格條件和崗位要求，填報崗位選聘報名表(見附件3)，報所在單位批準后，匯同相關選聘資格資料掃描件通過傳真上報(傳真號：88979993，88979908 )，相關原件在進入考察階段時進一步查驗，報名截止時間為2020年5月12日18:00。

附件：1.市醫藥價格和招標采購監督指導中心人員選聘崗位表

2.市醫藥價格和招標采購監督指導中心人員專業參考目錄

3.市醫藥價格和招標采購監督指導中心選聘人員報名表

重慶市醫療保障局

2020年5月6日

(聯系人：李忠遠，聯系電話：88979958，13399892946)

文章來源：http://ylbzj.cq.gov.cn/zwgk_535/gstz/202005/P020200506615593370339.doc

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