體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，按考核總成績從高分到低分依次確定，考核成績出現并列時，則依次按職稱及職(執)業資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

　　體檢項目、標準參照現行的公務員錄用體檢項目及標準，并結合本行業或崗位實際要求執行。

　　體檢時間、地點另行通知,如未按規定參加體檢者視為自

　　動放棄。

　　體檢不合格或經確認自動放棄出現的缺額，在本崗位面

　　試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

　　(五)考察

　　體檢合格的應聘人員由人力資源管理科牽頭，會同相關科室對其個人信息、政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察。

　　(六)擬聘公示

　　考察合格的擬聘人員在渝北就業人才(www.cqybhr.com)公示，公示時間為3天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、考試成績、體檢結果、擬聘科室等。

　　(七)聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，填寫《渝北區衛生健康系統臨時工作人員個人情況表》和《渝北區衛生健康系統臨時工作人員實名制管理信息表》送區衛生健康委人事科審批。

　　經審批同意聘用的人員，推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動合同書》，按醫院規定執行相關工資待遇。

　　招聘的人員按規定實行試用期3個月，試用期包含在勞動合同期內。試用期滿，經科室討論考核合格者，予以正式用工，試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消招聘資格。

　　招聘人員單方面提出解除人事關系，如由本院送去上級單位進修、規培者，按照進修協議、規培協議進行費用賠償后方可退回派遣公司。

　　五、紀律與監督

　　應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由單位人事部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘本單位招聘工作人員時受到不利影響。應聘人員提交的所有報名材料、體檢報告、政審材料等不得退還本人。

　　招聘臨時工作人員，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或招聘資格，并按規定追究有關責任。

　　本簡章未盡事宜，由渝北區人民醫院人力資源管理科負責解釋。

　　人力資源管理科聯系電話：023—61800346;

　　監察科聯系電話：023—61800122。

　　附件一：渝北區人民醫院招聘臨時工作人員崗位一覽表

　　附件二：渝北區人民醫院招聘臨時工作人員報名表

　　重慶市渝北區人民醫院

　　2021年3月3日

新公教育為你提供更多考試資訊和招聘公告可關注微信公眾號【新公教育（cqxgjy）】查看！