四、報名及資格審查

    本次考核招聘位采取現場報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

    1.報名時間

    2020年6月6日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00

    2.報名地點

    長壽區人力資源培訓考評中心(長壽區桃花文苑西路2號區委黨校綜合樓2樓)。

    3.資格審查

    采取現場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見附件2。現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格查審合格者，在2020年6月12日14：00-20：00到報名點領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

    五、考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進行，凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到6:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2:1的，有關情況經市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。

    (一)筆試

    1. 筆試科目為公共科目筆試，內容為《綜合基礎知識》，分值100分。考試大綱以2019年4月在重慶人力資源和社會保障網發布的考試大綱為準。

    2. 筆試時間初定于2020年6月13日(星期六)，具體時間及考試地點詳見準考證。筆試時間90分鐘。

    對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報市人力社保局備案同意，最低可降至1:1開考。

    (二)面試

    進入面試環節人員名單在重慶市長壽區人民政府網站(http://www.cqcs.gov.cn)進行公示。 

    面試項目為結構化面試，分值100分。主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養、應變能力等方面進行綜合考量，面試時間10分鐘。 

    面試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》。

    面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。 

    (三)考核總成績計算

    1.未組織筆試的： 

    考核總成績=綜合面試成績 

    2.組織筆試的： 

    考核總成績=筆試成績×30%+綜合面試成績×70%

    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。考核總成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。若考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(執業)資格、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

    考核總成績、進入體檢人員名單將在面試結束后，在面試處當天公布并在面試結束后3個工作日內在重慶市長壽區人民政府網站(http://www.cqcs.gov.cn)公布。

    六、體檢和考察

    體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構(一般二級甲等以上)進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經長壽區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、報名資格條件、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。

    凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

    若體檢不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(考核總成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行依次遞補(不超過2人次)。人選經考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

    市內機關事業單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿最低服務期限且滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;應聘人員在現單位在編工作滿最低服務期限且未滿5年的，在現場報名時出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件3)，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。