五、資格審查

1.現場資格審查。云陽縣人力社保局會同各招聘主管部門或單位對所有報名人員的報名資料在報名現場進行資格審查，并確定審查合格人員為參加考核的人選。

2.專業審核事項。專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4，以下均簡稱《專業參考目錄》)審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的和與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致的，經招聘主管部門審核認定與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求，但須在報名前經招聘主管部門審核認定，并報縣人力社保局備案。

3.任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加公開考核招聘。

4.各崗位報名人數、通過資格審查人數等情況將于2019年8月22日內在云陽縣人民政府公眾信息網(http://yy.cq.gov.cn)上公布。

六、考試考核

(一)考試考核時間、地點

具體的考核時間、地點于8月23日前在云陽縣人民政府公眾信息網(http://yy.cq.gov.cn)上公布。

(二)考試考核方式

1.小學全科教師崗位

采取筆試閉卷方式進行。筆試內容為語文、數學學科專業知識，總分值100分，其中語文、數學各占50分。筆試采取客觀性命題，筆試時間為90分鐘，用2B鉛筆機讀答題卡上作答。

     2.其余崗位(醫院各崗位、農業技術指導崗、鄉鎮屬事業單位各崗位、舞蹈教師崗、化學教師崗、英語教師崗和學前教育公費師范生崗)采取結構化面試的方式進行，量化計分，分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認(按四舍五入保留兩位小數)。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生最后得分在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，報云陽縣人力社保局備案。面試具體事宜按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

(三)成績計算方式 

     1.小學全科教師崗位

    考核總成績=筆試總成績

     2.學前教育公費師范生崗位

     考核總成績=面試成績×50%+學生在校綜合平均成績(折算成百分制)×50%。

     3.其余崗位(醫院各崗位、農業技術指導崗、鄉鎮屬事業單位各崗位、舞蹈教師崗、化學教師崗和英語教師崗)

    考核總成績=面試總成績。

(四)選崗

附件1中序號6、11、12需要選崗的單位確定后，報經市人力社保局審定，再按考試考核總成績從高到低依次選崗。

七、體檢

進入體檢人員按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定(如總分相同，依次按學歷、職稱及職(執)業資格高者優先);若仍相同，則以加試方式確定，以加試成績高者優先。

體檢由云陽縣人力資源和社會保障局統一組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應聘人員體質有特殊要求的，應在招聘公告中予以明確。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請(應在當日復檢的項目除外)，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點于8月30日前在云陽縣人民政府公眾信息網(http://yy.cq.gov.cn)上公布，不按通知時間、地點參加體檢的，視為自動放棄，責任自負。因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現的缺額和體檢以后環節的缺額均不再遞補。

八、考察

體檢合格人員由云陽縣人力社保局會同用人單位及其主管部門對其政治思想素質、道德品質修養、能力水平、遵紀守法、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或因提供的材料或信息不實而影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，均給予其不予聘用的處理。

九、公示

考核成績等有關事宜，請考生登陸云陽縣人民政府公眾信息網(http://yy.cq.gov.cn)查詢。

考察合格的人員確定為擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和云陽縣人民政府公眾信息網(http://yy.cq.gov.cn)進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、職稱、畢業院校、考核總成績、擬聘單位等其他應公示事項。

十、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位與應聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發 〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位工作人員的有關規定執行。

考核招聘的人員按規定實行一年試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料等人員，一律取消聘用資格。

 十一、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

十二、其他事項

(一)招聘期間考生須保持報名所提供的通訊號碼每日24小時暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息等情形而影響招聘的。責任由考生自己承擔。

(二)本次招聘的人員，一經正式聘用，須在云陽縣內工作滿5年后方可流動，未達到規定服務年限的，不得向縣外交流調動，否則，解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。

(三)本次招聘工作考核成績、體檢、擬聘用人員公示等有關信息，在云陽縣人民政府公眾信息網(http://yy.cq.gov.cn)公布，不再另行通知，請應聘人員適時自行查詢。

本簡章由云陽縣人力社保局負責解釋。

聯系電話：55128078

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱(該郵箱不接受簡歷)：2522912065@qq.com

附件：1.云陽縣2019年公開考核招聘事業單位工作人員崗位條件一覽表

2. 報名登記表

3. 同意報考事項

4.公務員專業參考目錄