2023年第四季度重慶市璧山區事業單位公開招聘工作人員108人公告
2023-12-04 20:22:41admin文章來源：重慶市人力資源和社會保障局
五、考試考核
本次公開招聘考試考核包括筆試和面試。
（一）筆試。
1.筆試為公共科目筆試，包含《職業能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式，筆試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）（附件9）執行。具體筆試科目詳見附件1。
2.筆試時間暫定于2023年12月23日（星期六），具體時間及地點詳見準考證。筆試時間如有調整，將另行通知，請考生及時關注重慶市璧山區人民政府公眾信息網－公示公告－招考錄用欄目發布的相關公告。
3.筆試后進入面試環節規則：
（1）在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入面試環節。
（2）進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入。
（3）若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經璧山區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。
4.筆試成績等事項公布。
筆試成績、進入面試資格審查人員名單、面試資格審查時間及地點等相關信息，將在重慶市璧山區人民政府公眾信息網－公示公告－招考錄用欄目進行公布，請考生自行查詢。
（二）面試資格審查。
1.面試資格審查時間及地點。
進入面試資格審查人員名單、面試資格審查時間及地點詳見重慶市璧山區人民政府公眾信息網－公示公告－招考錄用欄目公布筆試成績等事項通知內容，請考生自行查詢。
面試資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托。不按規定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。
2.面試資格審查所需材料。
詳見《面試資格審查所需材料清單》（附件7）。
資格審查合格者，現場領取《面試通知書》，并按面試通知書的要求參加面試；資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格。
考生屬機關事業單位在編工作人員的，須在面試資格審查時主動提供所在單位、主管部門加蓋公章的《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件8）。不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消面試資格。
3.面試資格審查遞補。
面試資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生筆試成績從高到低進行遞補，是否遞補及遞補次數由重慶市璧山區人力社保局研究確定。遞補通知將在重慶市璧山區人民政府公眾信息網－公示公告－招考錄用欄目公布，請考生自行查詢。未按遞補通知要求參加遞補人員面試資格審查的，視為放棄遞補資格。
若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意后，可進一步放寬開考比例。
（三）面試。
1.面試時間及地點。
面試具體時間及地點詳見《面試通知書》。時間如有調整，將另行通知，請考生及時關注重慶市璧山區人民政府公眾信息網－公示公告－招考錄用欄目發布的相關公告。
未按規定時間到指定地點參加面試的考生，取消面試資格。
2.面試項目。
甲類崗位：面試為綜合面試，采取結構化面試方式進行，主要測試考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量能力。面試時間不少于10分鐘，分值100分。
乙類崗位：面試為專業面試和綜合面試。綜合面試采取結構化面試方式進行，主要測試考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量能力，時間不少于10分鐘，分值100分。專業面試為影視后期制作或視頻策劃、制作，主要考查考生的專業實操能力，時間60分鐘，分值100分。
3.面試組織實施。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經招聘方根據考生考試考核成績等情況研究同意，可放寬開考比例。
凡在進入面試任一環節中屬放寬開考比例的面試人員，其任一項面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（四）考試考核總成績計算規則。
1.甲類崗位：
總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%。
2.乙類崗位：
總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+專業面試成績×25%+綜合面試成績×25%。
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
總成績及進入體檢環節人員名單通過重慶市璧山區人民政府公眾信息網－公示公告－招考錄用欄目公布。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，考生屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位要求的學歷層次、專業面試成績、綜合面試成績、《綜合應用能力》筆試成績、《職業能力傾向測驗》筆試成績、相應職稱、相應職（執）業資格高者優先；若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢由重慶市璧山區人力社保局按規定組織實施，在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市璧山區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中確認自動放棄資格的，其缺額由重慶市璧山區人力社保局會同招聘單位主管部門研究是否遞補。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位考生總成績從高到低遞補不超過2人次，且遞補人員的任一項面試成績不得低于70分，當總成績相同時，按照體檢人選確定規則確定遞補人員。
七、公示
考試、體檢等有關事宜，在重慶市璧山區人民政府公眾信息網－公示公告－招考錄用欄目發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重慶市璧山區人民政府網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報重慶市璧山區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘的碩士研究生或副高級以上職稱人員一經聘用，須在璧山區服務3年（其中，須在招聘單位服務2年以上），方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。招聘的其他人員不約定最低服務期。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。考生涉及其他違規違紀行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等規定執行。
十、其他
（一）本公告由重慶市璧山區人力資源和社會保障局負責解釋。
（二）網上報名資格初審、現場復審流程、考試等環節咨詢電話：023-41412132。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件：
1.重慶市璧山區事業單位2023年第四季度公開招聘工作人員崗位一覽表
2.研究生教育學科專業目錄（2022年）
3.普通高等學校本科專業目錄（2023年4月）
4.高等職業教育專業目錄（2021年）
5.全國技工院校專業目錄（2018年修訂）
6.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）
7.面試資格審查所需材料清單
8.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾
9.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）
附件下載：
渝公網安備 50010602502030號
