2023年第二季度重慶市合川區事業單位公開招聘工作人員公告
2023-05-31 09:50:02admin文章來源：重慶市人力資源和社會保障局
五、考試考核
本次公開招聘包括筆試和面試。筆試為公共科目筆試；面試項目包括綜合面試和專業技能測試（部分崗位設考）。其中，甲類崗位面試項目為綜合面試和專業技能測試，乙類崗位面試項目為綜合面試。各崗位具體考試科目（項目）詳見附件1。
（一）筆試。
1.公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）執行，具體考試科目詳見附件1。
2.筆試具體時間及地點詳見準考證。
3.筆試后進入面試環節規則：
（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。
（2）進入面試的人選，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據總成績計算公式折算筆試成績后從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入。
（3）若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經合川區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定同意，可進一步放寬開考比例。
（4）筆試成績、進入現場資格審查名單、現場資格審查時間地點等事項將在合川區人民政府網（http://www.hc.gov.cn/）進行公布，請考生及時關注。
（二）現場資格審查。
進入現場資格審查名單的考生，應按合川區人民政府網（http://www.hc.gov.cn/）通知的時間、地點，提供現場資格審查所需材料（詳見附件7），接受報名資格審查。
資格審查合格者，參加面試；資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額在報考同一單位同一崗位的考生中按總成績計算規則折算后的筆試成績，從高到低依次遞補，是否遞補及遞補次數由合川區事業單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。若進入面試資格審查遞補人選筆試成績出現并列，則并列進入遞補。資格審查不合格的，向考生說明原因。
若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經合川區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
考生屬市內機關事業單位正式在編工作人員，在現場資格審查環節須提供《機關事業單位工作人員誠信報考承諾》（附件8），不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信報考承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
（三）面試。
面試由合川區人力社保局組織實施。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
1.面試具體時間、地點等事項在合川區人民政府網（http://www.hc.gov.cn/）公布。
2.面試項目：
（1）教師崗（崗位類別為甲類）面試項目包括專業技能測試和綜合面試。其中，專業技能測試采取試講（部分崗位為試講與實操相結合）的方式進行，時間不少于10分鐘，分值為100分；綜合面試采取結構化面試的方式進行，時間不少于10分鐘，分值為100分。
體育、美術崗位專業技能測試方式為試講與實操相結合的方式，主要測試考生的教學基本功、專業技能等；其余崗位專業技能測試方式為試講，主要測試考生的教學設計能力、課堂教學藝術等。
結構化面試主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。
（2）醫療衛生崗（崗位類別為乙類）面試項目為綜合面試，采取結構化面試的方式進行，時間不少于10分鐘，分值為100分。
結構化面試主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。
3.面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。未能形成有效競爭的崗位，考生任何一項面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
4.面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其任何一項面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（四）總成績計算。
1.教師崗（崗位類別為甲類）：
總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+專業技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%。
2.醫療衛生崗（崗位類別為乙類）：
總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
考試考核總成績、參加體檢人員名單于面試結束后3個工作日內在合川區人民政府網（http://www.hc.gov.cn/）公布。
六、體檢、選崗和考察
體檢、選崗、考察的時間和地點等有關事宜，在合川區人民政府網（http://www.hc.gov.cn/）上發布，請考生及時關注。
（一）體檢。
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，考生屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位要求的專業技能測試成績、綜合面試成績、《綜合應用能力》筆試成績、《職業能力傾向測驗》筆試成績、學歷、職稱、職（執）業資格高者優先；若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢由合川區事業單位人事綜合管理部門按規定組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經合川區事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
（二）選崗。
需要選擇聘用單位的崗位（須參加選崗的崗位詳見附件1），根據總成績由高到低的順序依次由本人選擇招聘單位，即“選崗”。因處于孕期體檢未結束的考生，可按照總成績的高低順序先行選崗。考生的總成績相同時，按照體檢人選確定規則確定選崗順序。選崗確定后，考生不得更改選擇的擬聘單位。
選擇聘用單位的具體時間和地點在合川區人民政府網（http://www.hc.gov.cn/）上發布，請考生及時關注。若因考生不按照規定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。確定招聘單位后，開展考察工作。
（三）考察。
體檢合格者，由合川區事業單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，堅持“凡進必查”“誰審查、誰負責”、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合報考資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
考生應積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。進入考察環節后，考生以非正當理由放棄后續擬聘資格的，區級事業單位人事綜合管理部門應登記并報市級事業單位人事綜合管理部門備案，將對未來報考合川區事業單位產生不利影響。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中確認自動放棄資格的，其缺額是否遞補及遞補次數由合川區事業單位人事綜合管理部門會同招聘單位主管部門研究確定。需遞補的，按該崗位考生考試考核總成績從高到低進行遞補，且遞補人員的任一項面試成績不得低于70分，當考試考核總成績相同時，按照體檢人選確定規則進行。
七、公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后，報區級事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經聘用，須在聘用單位（合川區）最低服務滿3年，未滿服務期的，不得報考或交流調動到其他機關事業單位；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
（一）請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關注在“合川區人民政府網”上公示的筆試、現場資格審查、面試、體檢、考察等環節的相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。
（三）本公告由合川區人力社保局、合川區教委、合川區衛生健康委負責解釋。
咨詢電話：023-42756176、023-42756684（區人力社保局）、023-42824178（區教委）、023-42750625（區衛生健康委）。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件：
1.重慶市合川區事業單位2023年第二季度公開招聘工作人員崗位一覽表
2.普通高等學校本科專業目錄（2022年）
3.研究生教育學科專業目錄（2022年）
4.職業教育專業目錄（2021年）
5.全國技工院校專業目錄（2018年修訂）
6.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）
7.現場資格審查所需材料
8.機關事業單位工作人員誠信報考承諾
9.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）
附件下載：
渝公網安備 50010602502030號
