五、考試考核

本次公開招聘考試包括筆試和面試，由城口縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。

(一)筆試。

1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)(附件10)。公共科目筆試采用閉卷筆答方式，筆試內(nèi)容詳見崗位一覽表。

2.筆試時間暫定2023年1月14日(星期六)，筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。具體時間及考試地點詳見準考證。

3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

(2)按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試按“總成績計算規(guī)則”折算后的成績，從高到低依次確定。

(3)若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)城口縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

(二)資格審查。

資格審查在筆試后、面試前進行。進入資格審查的人員按照重慶市城口縣人民政府網(wǎng)站(http://www.cqck.gov.cn/)公布的時間、地點，持本人有關材料參加現(xiàn)場資格審查，所需材料詳見《現(xiàn)場資格審查所需材料》(附件7)。資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托資格審查。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

資格復審合格者，領取《面試通知書》，參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補。是否遞補及遞補次數(shù)由城口縣事業(yè)單位人事綜合管理部門結合考生考試成績研究確定。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)城口縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

(三)面試。

面試由城口縣人力社保局組織實施。面試具體時間地點等事項在重慶市城口縣人民政府網(wǎng)站(http://www.cqck.gov.cn/)公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試采取結構化面試的方式進行，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。面試分值100分，面試時間10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

(四)總成績計算規(guī)則。

考試考核總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+綜合面試×50%

考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

 體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按崗位所需的學歷層次、《職業(yè)能力傾向測驗》筆試成績、《綜合應用能力》筆試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先;若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由城口縣人力社保局按規(guī)定組織，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到公示指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，用人單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)城口縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其面試缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按考試考核總成績由高到低遞補1次。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

七、選崗

報考《崗位一覽表》中序號為3、4、5、6崗位的考生，根據(jù)總成績由高到低的順序依次選擇具體聘用單位，即“選崗”。因處于孕期體檢未結束的考生，可按照總成績的高低順序先行選崗。考生的總成績相同時，依次按崗位所需的學歷層次、《職業(yè)能力傾向測驗》筆試成績、《綜合應用能力》筆試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先選崗。若仍相同，則采取抽簽方式確定選崗順序。選崗確定后，考生不得更改選擇的擬聘單位。

八、公示

   擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://www.cqck.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，依法解除聘用合同。   

 本次招聘的人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位最低服務滿5年，方可申請向外調(diào)動或辭聘;最低服務期內(nèi)其他單位不得借調(diào)、借用、上掛鍛煉;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。所聘人員參加規(guī)范化培訓、脫崗進行學歷教育的時間不計入最低服務期內(nèi)。

招聘屬地化醫(yī)學類畢業(yè)生未滿最低服務期，申請辭職或因違紀違規(guī)被解聘的，應承擔相應違約責任，已領取專項財政補助的，應退還已領補助。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

1.本公告由城口縣人力社保局負責解釋。

2.考試考務咨詢電話：023-59225936(縣人力社保局)、023-59225138(縣衛(wèi)生健康委)

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：1.城口縣事業(yè)單位2022年第四季度公開招聘工作人員崗位一覽表

2.研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)

3.普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年)

4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

5.高等職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)

6.全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)

7.現(xiàn)場資格審查所需材料

8.城口縣事業(yè)單位2022年第四季度公開招聘工作人員現(xiàn)場資格審查表

9.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書

10.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)        

11.城口縣事業(yè)單位2022年第四季度公開招聘工作人員報名推薦表

附件下載：

1.附件1：城口縣事業(yè)單位2022年第四季度公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：研究生教育學科專業(yè)目錄.pdf

3.附件3：普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年).docx

4.附件4：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

5.附件5：《高等職業(yè)教育專業(yè)目錄》(2021年).docx

6.附件6：《全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)》.docx

7.附件7：現(xiàn)場資格審查所需材料.doc

8.附件8：城口縣事業(yè)單位2022年第四季度公開招聘工作人員現(xiàn)場資格審查表.docx

9.附件9：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書.doc

10.附件10：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

11.附件11：城口縣事業(yè)單位2022年第四季度公開招聘工作人員報名推薦表.docx