五、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試,筆試科目為公共科目筆試，面試采用結構化面試方式。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試為《綜合基礎知識》，分值為100分，考試時間90分鐘，筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》(2022年4月重慶市人力資源和社會保障局官網發(fā)布)執(zhí)行。采用閉卷筆答方式。

    2.筆試時間初定于2022年8月27日(星期六)，具體筆試時間及地點詳見準考證。筆試時間90分鐘。 

    3. 筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    (1)在筆試中缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    (2)按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定;

    (3)若最后一名進入面試人選成績出現并列，則并列進入。若競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

    (4)進入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項將在重慶市奉節(jié)縣人民政府網(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/)進行公布。請考生及時關注。

    (二)資格復審。

    資格復審具體人員、時間、地點在重慶市奉節(jié)縣人民政府網(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/)另行通知，請考生及時關注。進入資格復審的人員按照通知的時間、地點參加資格復審，由招聘方現場確認報考人員提供的報名材料與報考資格的相符性。所需材料詳見《現場資格復審所需材料》(附件8)。 

    資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補一次。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。

    若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經奉節(jié)縣人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    應聘人員屬市內機關事業(yè)單位工作人員，須在面試前的資格復審時向招聘方出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件9);不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    (三)面試。

    面試由中共奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導和監(jiān)督。進入面試環(huán)節(jié)人選名單及面試時間、地點和要求等事項在重慶市奉節(jié)縣人民政府網上(http://www. cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/)公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試采取結構化面試方式，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。面試分值為100分，面試時間不少于10分鐘 。

    面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)總成績計算。

    總成績=公共科目筆試成績×50% +綜合面試成績×50%

    總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按筆試成績、符合崗位招聘條件的學歷層次高者優(yōu)先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由中共奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局按規(guī)定組織實施，體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的區(qū)(縣)級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，中共奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經中共奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必查”原則、按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

    若因體檢不合格或在體檢環(huán)節(jié)經確認自動放棄資格出現的缺額，以及考察、公示及以后環(huán)節(jié)出現的缺額均不再遞補。

    七、崗位確定

    對報考鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府所屬事業(yè)單位的體檢合格人員，根據招聘崗位的要求進行選崗，即按考試考核總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則依次按筆試成績、學歷層次高者優(yōu)先進行選崗,若仍相同，則采取抽簽方式確定出選崗順序。

    選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，若因考生不按照規(guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格，其缺額不再遞補。

    八、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市奉節(jié)縣人民政府網上(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/)發(fā)布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。考生未在本公告規(guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    九、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次公開招聘全部崗位須在奉節(jié)縣最低服務滿5年，方能交流、調動。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到縣外機關事業(yè)單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

    十、紀律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十一、其他

    1.本公告由中共奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局負責解釋。

    2.考試考務網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請于工作日咨詢：023-56520313(中共奉節(jié)縣委組織部);023-56551505，023-56515008(縣人力社保局)。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.奉節(jié)縣事業(yè)單位2022年三季度公開招聘工作人員崗位一覽表

    2.普通高等學校本科專業(yè)目錄

    3. 授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄

    4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    5. 全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)

    6. 職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)

    7. 奉節(jié)縣2022年從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表

    8. 現場資格復審所需材料

    9. 機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

    10. 誠信承諾書

    11.工作經歷證明

附件下載：

1.附件1：奉節(jié)縣事業(yè)單位2022年三季度公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：普通高等學校本科專業(yè)目錄.docx

3.附件3：授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄.doc

4.附件4：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

5.附件5：全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂).docx

6.附件6：職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年).docx

7.附件7：奉節(jié)縣2022年從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表.doc

8.附件8：現場資格審查所需材料.doc

9.附件9：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

10.附件10：誠信承諾書.doc

11.附件11：工作經歷證明.doc

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220803_10975546.html

原標題：重慶市奉節(jié)縣事業(yè)單位2022年三季度公開招聘工作人員公告