五、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業科目筆試;面試項目包括專業技能測試(部分崗位設考)、綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見附件1。

    (一)筆試

    1.公共科目筆試分值100分，筆試內容為《綜合基礎知識》，

    考試時間90分鐘。筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行。

    2.專業科目筆試分值100分。各崗位專業科目筆試內容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)，考試時間90分鐘。

    筆試時間暫定于2022年4月9日，具體筆試時間及地點詳見準考證。

    3. 筆試后進入面試的規則：

    (1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

    (2)A類考試類型崗位進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。B類考試類型崗位進入專業技能測試、綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次同時確定。

    (3)若最后一名進入專業技能測試或綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，除衛生事業單位招聘急需緊缺崗位外，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

    (二)資格復審

    進入面試環節人選名單通過重慶市銅梁區人民政府網站(網址：http://www.cqstl.gov.cn/)公示，請考生及時關注。資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環節人員，在面試人員名單公示期間進行。

    進入資格復審的人員，按照通知的時間、地點，持身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料(詳見附件3)，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。

    資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目筆試成績之和從高到低依次遞補。是否遞補及遞補次數由區人力社保局結合考生考試成績研究確定。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬衛生事業單位招聘急需緊缺崗位的，經銅梁區人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件6);在現單位在編工作滿5年的，可在體檢前或體檢結束后5個工作日內向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

    (三)面試

    資格復審后進入面試環節人選名單通過重慶市銅梁區人民政府網站(網址：http://www.cqstl.gov.cn/)公示。

    面試中各項目分值均為100分，面試分為專業技能測試和綜合面試。專業技能測試，主要測試應聘人員的專業操作水平、專業實踐能力等;綜合面試包括結構化面試、無領導小組討論等方式，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。

    面試時間分別為試講10分鐘、結構化面試10分鐘，攝像攝影實操、新聞寫作及新聞采訪實操以及其他技能展示時間以現場公布為準。音樂、體育、美術、信息技術教師專業技能測試中試講占50分，技能展示占50分，技能展示主要對專業實踐能力等內容進行綜合考量。各崗位開展面試項目內容詳見《崗位情況一覽表》，具體時間及地點于筆試后通過銅梁區人民政府網公布。

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。未能形成有效競爭的崗位任何一科面試成績未達70分者，不得進入下一環節，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    (四)考試總成績計算

    1. A類考試類型崗位

    考試總成績=公共科目筆試成績×30% +專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%。

    2. B類考試類型崗位

    考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×20%+綜合面試成績×20%。

    考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。 

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定，若考試總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的專業科目筆試成績、專業技能測試成績、公共科目筆試成績、學歷、職稱、職業資格、執業資格高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

    體檢由區人力社保局會同各主管部門按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市銅梁區人民政府網(網址：http://www.cqstl.gov.cn/)上發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市銅梁區人民政府網(網址：http://www.cqstl.gov.cn/)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

    經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開招聘全部人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年方能交流、調動;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

      九、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

    1.本簡章由銅梁區人力社保局負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請電話咨詢教育事業單位023-45678052，衛生事業單位023-45695832，其他事業單位023-45640258。

    2.網上報名技術咨詢電話：18580293292。

    3.考試考務咨詢電話：023-45640258。

     重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.銅梁區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員崗     位情況一覽表

    2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

    3.現場資格審查所需材料

    4.銅梁區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員資格審查表

    5.重慶市銅梁區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員考生新冠肺炎疫情防控告知書暨承諾書

    6.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

附件下載：

1.附件1：銅梁區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

3.附件3：現場資格審查所需材料.doc

4.附件4：銅梁區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員資格審查表.doc

5.附件5：重慶市銅梁區2022年上半年公開招聘事業單位工作人員考生新冠肺炎疫情防控告知書暨承諾書.docx

6.附件6：機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.doc