五、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。各崗位報名人數將于報名結束3個工作日內通過涪陵區人民政府網（http://www.fl.gov.cn/）公布。筆試科目包括公共科目和專業科目筆試；面試項目包括專業技能測試和綜合面試，各崗位具體考試科目詳見附件1、2、3。其中基層衛生機構招聘緊缺專業技術人員崗位（附件3）根據《2021—2023年重慶市區縣基層醫療衛生機構公開招聘緊缺專業技術人員工作方案》（渝人社〔2021〕303號）規定，凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到4：1的，將對此崗位應聘人員進行筆試；實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到4:1的，不進行筆試，資格復審合格后直接參加面試考核。

    （一）筆試

    1.筆試科目分為公共科目和專業科目，每科分值為100分，具體考試科目參見各崗位表。公共科目筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》（2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布）執行，采用閉卷筆答方式。

    2.筆試時間：初定于2022年3月6日，筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。

    3. 筆試后進入面試環節規則：

    （1）在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

    （2）根據考試類型不同，分別執行以下規則

    A類、C類、D類、E類、F類崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。

    B類崗位，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。

    （3）若最后一名進入面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。若因報考人員棄考或資格復審不合格，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，除衛生事業單位急需緊缺崗位（不含附件1崗位10、11、12、23、24）外，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。衛生事業單位急需緊缺崗位考生的筆試成績應“達到60分”或高于其他醫療衛生崗不低于2:1競爭比進入面試考生的最低分。

    （4）筆試成績計算

    A類、C類、E類崗位。

    筆試成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%

    B類、D類崗位。

    筆試成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×20%

    F類崗位。

    筆試成績=公共科目筆試成績

    （5）報考人員的筆試成績于筆試結束后2個工作日內在報名系統查詢。

    （二）資格復審

    資格復審在筆試后、面試前進行，具體人員、時間、地點在涪陵區人民政府網（http://www.fl.gov.cn/）公布，請考生及時關注。進入面試的人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格、工作經歷證明等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。具體應提供的證明材料詳見《資格復審所需材料》（附件5）。 

    資格復審合格者，領取《面試通知書》，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，可遞補的缺額是否遞補及遞補次數由區縣事業單位人事綜合管理部門依據考生筆試成績研究確定。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經涪陵區縣人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，須在資格復審時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件8）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。 

    資格復審須本人按規定參加，不得委托他人代為資格復審。參加現場資格復審的考生須對自己提供的資料、信息的真實性、有效性、準確性負責，如因資料、信息不真實造成的后果由報考人員自行承擔。 

    （三）面試

    面試根據崗位特點，采取專業技能測試+綜合面試的方式（或綜合面試方式）進行，面試中各測試項目分值均為100分，綜合面試與專業技能測試時間均不低于10分鐘。其中，專業技能測試主要對報考人員的專業理論、專業實踐進行測試。綜合面試方式為結構化面試，主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生任何一項面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    （四）考試總成績計算

    A類、C類、E類崗位。

    考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%

    B類、D類崗位。

    考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×20%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%

    F類崗位。

    組織筆試的：考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

    未組織筆試的：考試總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

    考生各類成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，應聘人員屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他應聘人員依次按符合崗位資格條件的學歷、專業科目筆試成績、公共科目筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則加試結構化面試，以加試結構化面試成績高者優先。

    體檢由區縣事業單位人事綜合管理部門按規定組織實施。未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當日復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區縣事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由區縣事業單位人事綜合管理部門依據考生總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后確定。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

    七、公示 

    考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市涪陵區人民政府網（網址：http://www.fl.gov.cn/）發布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區縣事業單位人事綜合管理部門備案。

    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次公開招聘人員（附件1、附件2崗位）一經聘用，須在本區最低服務滿5年（其中在招聘單位最低服務3年），基層衛生機構緊缺專業技術崗位（附件3）須在本區最低服務滿3年，方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

    招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正考察的，給予考察不合格結論，不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職業（執業）資格、榮譽表彰（獲獎）等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門、市屬事業單位或其主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案、通報有關單位，自本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

    1.本簡章由涪陵區委組織部、涪陵區人力社保局負責解釋。

    2.參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名網站、考試考核現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。若因健康風險和防疫要求無法參加考試考核的，后果由應聘人員承擔。

    3.考試政策咨詢電話：023-72372513（區衛生健康委）、023-72232700（區人力社保局）、023-72813165、023-72813185（區委組織部），網上報名技術咨詢及考試考務咨詢電話023-72220126（區人力社保局）。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

    附件：1.重慶市涪陵區事業單位2022年第一季度公開招聘工作人員崗位情況一覽表

    2.重慶市涪陵區事業單位2022年第一季度面向優秀村（社區）干部公開招聘工作人員崗位情

    況一覽表

    3.重慶市涪陵區2022年第一季度基層醫療衛生機構公開招聘緊缺專業技術人員崗位情況一覽表

    4.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

    5.資格復審所需材料

    6.資格復審表

    7.優秀村（社區）干部同意報考證明

    8.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書