1. 筆試內容。筆試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱》(附件4，2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行，滿分為100分。具體內容按照招聘崗位類型分為3類：

　　    (1)教育類崗位：《綜合基礎知識(教育類)》;

　　    (2)衛生類崗位：《綜合基礎知識(衛生類)》;

　　    (3)其他崗位：《綜合基礎知識》。

　　    2. 筆試方式。筆試采取閉卷方式，時間初定2020年11月15日(星期日)。筆試由招聘方確定地點并組織實施，其中萬州、黔江、武隆、豐都、巫山、巫溪、石柱、酉陽、彭水等9個區縣的筆試在主城區集中舉行，具體時間、地點等見《準考證》?？忌鷳?1月13日9:00—15日12:00登陸報名網站打印《準考證》。

　　    3. 成績查詢。在筆試結束2日后，考生可登陸重慶市人力資源和社會保障局官網查詢筆試成績。

　　    (二)面試

　　    市屬事業單位招聘進入面試環節人員名單及有關要求由市屬事業單位或主管部門通知。

　　    區縣事業單位進入招聘環節人員名單，將在重慶市人力資源和社會保障局官網公布，請應聘人員及時關注;進入面試人選應按要求攜帶居民身份證原件、《報名信息表》及招聘方明確的其他材料，在規定時間前往指定地點參加面試。

　　    1. 招聘條件為博士研究生或高級職稱人員的崗位。面試由招聘方在11月8—21日期間組織開展，具體面試時間、方式和有關要求由招聘方根據工作需要確定并通知。

　　    2. 招聘條件為研究生學歷及相應學位(指未作高級職稱要求，碩士研究生、博士研究生均可報考)的崗位，面試時間為2020年11月21日(星期六)。面試原則上在所報考區縣進行，其中萬州、黔江、武隆、豐都、巫山、巫溪、石柱、酉陽、彭水等9個區縣的面試在主城區集中舉行，具體地點另行通知。面試采取綜合面試或綜合面試與專業技能測試相結合的方式，具體方式見附件1、2。面試項目分值均為100分，專業技能測試時間和綜合面試的時間均不少于10分鐘。組織專業技能測試的，同時應組織綜合面試，綜合面試、專業技能測試成績各占面試成績的50%。綜合面試、專業技能測試成績低于70分者，不得進入本次招聘體檢環節。面試成績當場公布并由考生確認簽字。

　　    考生應保持通訊暢通，并及時關注有關區縣政府(人力社保局)公眾信息網、市屬事業單位或其主管部門門戶網站發布的相關信息。未按規定時間到指定地點參加面試的，不得進入本次招聘后續環節。

　　    (三)總成績計算

　　    1. 招聘博士研究生或高級職稱人員的崗位，考試考核總成績=面試成績。

　　    2. 招聘研究生學歷及相應學位的崗位，組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;未組織筆試的：考試考核總成績=面試成績。

　　    考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

　　    五、體檢和考察

　　    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據招聘崗位總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業(執業)資格、筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績高者優先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

　　    體檢由招聘方按規定組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入后續招聘環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘方或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經組織體檢的部門(單位)同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》等規定，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

　　    考察按照“誰考察、誰負責”、考察留痕的原則，由考察小組嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件審查，確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢〔中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員〕等方式進行查證。考察小組應同考察對象進行談話，確認其擬聘意向。對考察不合格的人員，組織考察的有關部門(單位)應告知其原因。

　　    因體檢、考察不合格出現的崗位缺額，可由招聘方根據崗位緊缺程度，研究是否遞補。確需遞補的，經按人事管理權限報同級事業單位人事綜合管理部門同意后，按照考試考核總成績從高到低擇優進行遞補。

　　    六、公示和聘用

　　    擬聘人員按相關規定在重慶市人力資源和社會保障局官網等相關網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用崗位、人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業院校及畢業時間、專業、考試考核總成績，以及招聘崗位要求的職稱、工作經歷等必備條件。

　　    經公示無異議者，由用人單位及主管部門將相關資料報送同級事業單位人事綜合管理部門備案，對符合招聘條件的人員應及時辦理聘用手續。經備案同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，訂立《事業單位聘用合同》，相關待遇按重慶市有關規定執行。符合《重慶市引進高層次人才若干優惠政策規定》(渝府發〔2009〕58號)、《重慶英才計劃實施辦法(試行)》(渝委辦發〔2019〕52號)等規定的，可按程序申報，享受相關優惠政策。

　　    為了穩定基層事業單位工作人員隊伍，區縣事業單位可與聘用人員通過聘用合同，協商約定最低服務期限及違約責任;在約定的最低服務期限內，所聘人員不得向本區縣外交流調動。

　　    招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　    擬招聘為事業單位工作人員的博士研究生，可按規定申請進入博士后科研流動站(工作站)培養，并享受《關于印發進一步加快博士后事業創新發展若干措施的通知》(渝人社發〔2020〕70號)等優惠政策。

　　    七、紀律要求

　　    公開招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

　　    公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職業(執業)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門、市屬事業單位或其主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

　　    八、其他

　　    招聘過程中涉及的有關問題，請咨詢附件載明的聯系電話或相關單位(地區)人事部門。

　　    1. 網上報名技術咨詢電話：023-86868838、86868837

　　    2. 招聘方咨詢電話：詳見附件1、2。

　　    重慶市事業單位公開招(選)聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　    附件：1. 2020重慶英才大會事業單位考核招聘高層次人才崗位情況表(市屬事業單位)

　　    2. 2020重慶英才大會事業單位考核招聘高層次人才崗位情況表(區縣事業單位)

　　    3. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

　　    4. 重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱

　　附件下載：

　　附件1：2020重慶英才大會事業單位考核招聘高層次人才崗位情況表(市屬事業單位).xls

　　附件2：2020重慶英才大會事業單位考核招聘高層次人才崗位情況表(區縣事業單位).xlsx

　　附件3：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

　　附件4：重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱(2020年6月).doc

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