本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位應(yīng)聘人員進行筆試，未達到8:1的，經(jīng)資格審查合格直接進入面試。

　　    (一)筆試

　　    筆試分值100分，筆試科目為公共科目筆試，筆試時間90分鐘，采用閉卷筆答方式。

　　    1.報考南川區(qū)委黨校所屬崗位筆試內(nèi)容大綱，詳見附件5。

　　    2.報考南川區(qū)衛(wèi)生健康委所屬崗位(計算機崗除外)筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》(分值占50%)和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》(分值占50%)。

　　    3.報考其他崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》。

　　    《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》、《綜合基礎(chǔ)知識》等科目的考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行。

　　    4.筆試時間初定于2020年9月26日(周六)，具體時間及考試地點將于2020年9月22日南川區(qū)政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.cqnc.gov.cn)“公示公告”欄公布。

　　    5.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　　    (1)筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　    (2)按照與招聘崗位名額3：1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次同時確定面試人選。

　　    (3)若最后一名進入專業(yè)技能測試或綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

　　    (4)筆試成績、進入面試人選及面試具體時間、地點及其他有關(guān)信息將于2020年9月30日在南川區(qū)政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.cqnc.gov.cn)“公示公告”欄公示。

　　    (二)面試

　　    本次考核招聘面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試，各崗位具體面試項目詳見《南川區(qū)2020年三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。面試中各測試項目分值均為100分。

　　    1.專業(yè)技能測試形式為專業(yè)答辯，專業(yè)答辯主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平，答辯時間10分鐘。

　　    2.綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量,面試時間10分鐘。

　　    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　    (三)考核總成績計算

　　    1. 未組織筆試的崗位

　　    A類：考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50% + 綜合面試成績×50%;

　　    B類：考核總成績=綜合面試成績;

　　    2.組織筆試的崗位

　　    A類：考核總成績=筆試成績×30% + 專業(yè)技能測試成績×35% + 綜合面試成績×35%。

　　    B類：考核總成績=筆試成績×40% + 綜合面試成績×60%。

　　    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低確定體檢人選。考核總成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　    考核總成績、體檢人選及體檢相關(guān)事宜將于考核結(jié)束后3個工作日內(nèi)在南川區(qū)政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.cqnc.gov.cn)“公示公告”欄公示。

　　    六、體檢和考察

　　    體檢由區(qū)人力社保局，按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，區(qū)人力社保局或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

　　    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同區(qū)人力社保局按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當及時通知考察對象本人。

　　    考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

　　    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

　　    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按總成績高低順序的規(guī)則遞補1次。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由事業(yè)單位人事綜合管理部門依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

　　    七、公示

　　    考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，南川區(qū)政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.cqnc.gov.cn)“公示公告”欄，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

　　    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。

　　    八、聘用及待遇

　　    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

　　    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　    考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　     本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，原則上須在招聘單位最低服務(wù)滿2年、南川區(qū)服務(wù)滿5年，方能交流、調(diào)動;在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。

　　    九、紀律要求

　　    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。

　　    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　    十、其他

　　    (一)本簡章由南川區(qū)人力社保局負責解釋。現(xiàn)場報名、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件1中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。

　　    (二)報名及考試考務(wù)咨詢電話：023-71420469

　　    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　    附件：1. 南川區(qū)2020年三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

　　    2. 現(xiàn)場報名所需材料

　　    3. 機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

　　    4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

　　    5.區(qū)委黨校筆試考試大綱

　　附件下載：

　　附件1. 南川區(qū)2020年三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

　　附件2. 現(xiàn)場報名所需材料.doc

　　附件3. 《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》.doc

　　附件4：《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》.doc

　　附件5：區(qū)委黨校考試大綱.doc

文章來源;http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202009/t20200911_7871521.html
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