面試個性化答題一直備受考官青睞，一方面，個性化的答題內容是其他考生怎么也模仿不來的，能讓考官耳目一新，另一方面，個性化答題具備極強的情感色彩，即便是考官疲憊了，也容易吸引考官認真傾聽，同時，個性化答題具備極強的互動性，充分結合了面試即是與考官交流的特點。個性化答題用好了是加分項，用不好有可能滿盤皆輸，那到底什么是個性化，哪些題型能用，如何用，如何避免踩雷區。
一、什么是個性化答題?
這要回歸到面試本質，面試是考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征是否與崗位所需高度匹配，說白了就是看我們這個人怎么樣。而大多公務員、事業單位所采取的面試形式是結構化，除結構化題型崗位匹配性以外，都是些公共題型，題干信息內容貌似與自己的經驗、經歷毫無關系，而把自身優秀的經驗、經歷、行為品質、能力等與題干高度匹配的答題方法就叫做個性化答題，而常見的個性化一是在答題中舉自己優秀的例子，二是有足夠的現場感，從各個方面向考官展示自己優秀的一面，以獲取高分。
二、哪些題型能運用個性化，如何運用?
1、社會現象
(1)當社會現象所描述的對象就是我們自己時，如：大學生、年輕人，可以使用個性化。
例：在我國龐大的獨居群體中，青年所占的比例越來越大，他們來到大城市奮斗，遠離父母，獨自居住。這個青年群體被稱為“空巢青年”。對于“空巢青年”，你怎么看?
大多考生都是“空巢青年”，在論證時完全可用自己的經歷來描述。
如：考官好，我也是一名“空巢青年”，一個人遠離家鄉遠離父母來到大城市打拼，想著要通過自身努力改變命運，雖一個人上班一個人下班，住著一間10平米左右的地下室，偶爾還會被客戶刁難和領導批評，但依然能激情滿滿。然而當夜深人靜的時候，我也會有些感慨，城市里人山人海，熱鬧紛繁，卻找不著可以暢聊的人，內心難免有些寂寞，再想著現有工作的工資，即便是工作很多年，都難以企及高昂的房價，內心又有些失落。
描述自己的現狀和心態就是所有“空巢青年”的心態和所面對的困難，且情感色彩更加濃厚，更加自然真實，更能與考官情感共鳴。
(2)好現象，好現象往往描述的是好的事件，尤其是人物品質類題型，題干中人物如此優秀，那我呢?我講了一大堆別人的好，還不如真真切切論述一下自己的好，某些優秀品質雖不及題干主人翁，但我也具備,來證明我就是考官想要的那個人。還是那句話，要從各個方面向考官證明自己優秀。
例：張麗月薪不到2000，但她卻辦了一個愛心粥鋪，堅持每天早上為環衛工人、殘疾人等弱勢群體提供營養早餐，當有人問起時，她說這些人比自己更不容易，只是力所能及為他們提供一份溫暖，對此，你怎么看?
考官好，題干中讓我看到了張麗月薪不足2000做愛心的這種助人為樂的精神，并且不是一次兩次，而是堅持在做，心里著想的是那些比她更不容易的人，也充分彰顯了她的利他精神，令我深深感動和敬佩。
其中我對張麗的堅持做好事尤為觸動，我們大多都做過些許暖心之舉，但堅持做的人少之又少。在學校里，我是志愿者協會的成員，大二時，我們組織了一次暑假支教活動，活動過程中，我們教授孩子各學科科目，還有唱歌、舞蹈、球類運動，讓他們感受到學習是一件非常快樂的事情，臨走時，孩子們都依依不舍，有的孩子直接抱著我們就哭了(答題時也可淚眼朦朧，情感更加真實)，當地的辦學條件著實有限。回到學校后，經過商討，我們志愿者每次暑假都會去這兒，而且還募集資金為他們購買了電腦、投影儀，安裝了網絡，定期以遠程教學滿足孩子們的需求，這是我們協會持續在做的一件事情。
講述張麗好的同時也證明了自己也是一個樂于助人的人。
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