五、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業科目筆試;面試科目為專業技能測試，各崗位具體考試科目項目詳見《一覽表》(附件1)。

    (一)筆試

    1.公共科目筆試分值100分，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行，均采用閉卷筆答方式。公共科目筆試內容為《綜合基礎知識(教育類)》，該科目包括《綜合基礎知識》(占公共科目成績70%)和《教育公共基礎知識》(占公共科目成績30%)。

    2.專業科目筆試分值100分。各崗位專業科目筆試內容為《本學科專業知識》，具體根據《一覽表》(附件1)標示的科目進行。除信息技術、心理健康崗位外，其余崗位《本學科專業知識》主要測試本學科高中課程標準所涉及的內容。專業科目測試不指定考試用書。音樂、體育、美術、影視編導、學生主持與朗讀指導崗位只進行《公共科目》的筆試。

    公共科目和專業科目筆試時間定于2020年7月19日(星期日)，筆試具體時間時間及地點詳見《準考證》。

    在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

    本次公開招聘崗位采用A類和B類考試類型。

    A類考試類型崗位(音樂、體育、美術、影視編導、學生主持與朗讀指導崗位)進入面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。

    B類考試類型崗位(其余崗位)進入面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。

    若最后一名綜合面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，后續環節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例(最低應不低于2:1)繼續執行后續環節;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額(四舍五入)至競爭比例不低于2:1，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需招聘的緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應“達到60分”或“公共科目筆試成績不低于同一主管部門其他招聘崗位(其面試比例須不低于2:1)首輪應進入后續環節人選的公共科目筆試成績最低分”。

    3.筆試成績按準考證上規定的時間登陸http://www.cqbn.gov.cn (重慶市巴南區人民政府公眾信息網)查詢。面試人員名單也通過該網站進行公示。

    (二)資格復審

    資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環節人員開展，在面試人員名單公示期間進行。

    資格復審的方式為現場審查，進入公示的面試人員按照《面試人員名單公示通知》的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料，接受現場資格復審。現場資格復審所需資料詳見附件2。

    資格復審合格者，現場領取面試通知書，并按面試通知書的要求參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。遞補次數由區人力社保局、區教委結合考生考試成績研究確定，原則上不超過兩輪。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    (三)面試

    1.面試項目分為專業技能測試和綜合面試，各項目分值均為100分。專業技能測試的方式有說課(面試時間10分鐘)、實作考核(面試時間根據學科特點現場公布)。綜合面試的方式為結構化面試(面試時間6分鐘)。各崗位面試項目見《崗位情況一覽表(附件1)》。面試的具體時間和地點詳見《面試通知書》。

    2.組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位(實際參考人數與招聘崗位數之比未達到2:1的)考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    (四)考試總成績計算

    1.A類考試崗位類型(音樂教師、體育教師、美術教師崗位)：

    考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×50%(說課占30%，實作考核占70%)+綜合面試成績×20%

    2.A類考試崗位類型(影視編導教師、學生主持與朗讀指導教師崗位)：

    考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%。

    3.B類考試崗位類型(其余崗位)：

    考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×20%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%

    4.考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業科目筆試成績、專業技能測試成績、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

    六、體檢和考察

    體檢由區人力社保局會同區教委按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由區人力社保局會同區教委按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

    應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件3);在現單位在編工作滿5年的，須在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。