構化面試是指由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試最終成績的一種人才選拔機制。
通俗易懂的說，結構化面試就是要會答題。
因此，我們把結構化面試的答題能力分為以下幾個階段：
1敢說
敢說就是要敢答題，敢說出來，怎么想的怎么說。有的考生在上了考場以后還因為緊張而不能開口，或者開口后斷片，導致尷尬的氣氛一度在考場蔓延。所以，敢于說出來，敢于表達自己的觀點，是結構化面試答題的第一步！
緊張？不敢說話？不存在的！
面試過程中最重要考核指標的就是考生的回答內容，如果話都不敢說肯定是不行的。
解決辦法：分析自己緊張的原因，是不會做題沒話說還是因為考場而不敢說，根據原因具體問題具體分析解決。
2能說
能說，就是要對于面試題目要有基本的認識，能夠說出大致的要點。這是結構化面試答題的基本要求。
按點答題是結構化面試得分的重要依據，考生按點答題、考官按點給分，這就要求我們在答題過程中注重要點，不能滿篇口水話。
建議：言簡意賅，答題過程中有論點有論據，不說廢話空話套話，緊扣題干！
3會說
能說是不夠的，因為在面試過程中你能想到的別人也能想到，這個時候怎么辦呢？
“會說”來幫你！
會說，不單單指會說話會答題的意思，更是指能夠于細微之處見真章、于微末之中求真理，以小見大、見微知著、透過現象看本質，答出與他人不一樣的內容——“人無我有，人有我精”不外如是。
建議：一方面鍛煉自己的口才，包括語速、語調、語言的親和力，要讓人聽起來舒服。另一方面，答題內容是核心，先準確抓住要點，讓后在此基礎上進行加工和升華。方法有兩方面，一是考慮盡可能的周到、全面，別人想不到的我能想到；二是要深度挖掘，別人考慮到的沒有我細致，我們可以從宏觀和微觀的大方向進行把握。
最后，面試只是途徑，目標只有一個，那就是，大家成功上岸！
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