五、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。

    教育崗位筆試科目包括綜合知識(教育類)筆試、專業科目(學科知識)筆試;面試項目包括專業技能測試(試講、說課等)、綜合面試(結構化面試)，各崗位具體考試科目項目詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    鄉鎮事業單位和衛生崗位分別為綜合基礎知識、綜合基礎知識(衛生類);面試項目為綜合面試(結構化面試)，各崗位具體考試科目項目詳見《崗位一覽表》(附件2)。

    (一)筆試

    1.筆試采取閉卷的方式進行。各筆試科目測試時間90分鐘，分值100分。各崗位筆試內容詳見《崗位一覽表》(附件1和附件2)。筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位集中公開招聘工作人員公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行。

    2.筆試時間暫定2022年7月3日，考試具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。

    3.筆試成績以及進入現場資格審查人員名單，將于筆試結束后5個工作日內在重慶市城口縣人民政府網(http://www.cqck.gov.cn)公布。

    4.筆試后進入面試的規則：

    (1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

    (2)按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試總成績排序，從高到低依次確定進入面試的人員。

    (3)若最后一名筆試總成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。報考人員屬急需緊缺崗位的，經城口縣人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    (二)資格復審

    資格復審在筆試后、面試前進行，具體時間、地點在重慶市城口縣人民政府網(http:// www.cqck.gov.cn)另行通知。

    進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證書以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。具體應提供的證明材料詳見《現場資格審查所需材料》(附件5)。

    資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。遞補次數由事業單位人事綜合管理部門結合考生考試成績研究確定。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;報考人員屬急需緊缺崗位的，經城口縣人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，須在面試前的資格復審時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件6);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

    (三)面試

    面試由城口縣人力社保局組織實施，面試具體時間地點等事項在重慶市城口縣人民政府網(http:// www.cqck.gov.cn)公布。

    教育崗位面試分為專業技能測試(試講)及結構化面試，時間不少于15分鐘，衛生崗位及綜合類崗位采取結構化面試的方式進行，時間不少于12分鐘。專業技能測試主要測試應聘人員的專業操作水平、專業實踐能力、講課能力等，結構化面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。各面試方式分值均為100分。

    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續參加面試，但其面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。

    (四)考試總成績計算

    教育崗位：考試總成績=綜合基礎知識筆試成績×30%+專業科目筆試成績×20%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%。

    鄉鎮事業單位和衛生崗位：考試總成績=綜合基礎知識筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

    考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、專業科目筆試成績、專業技能測試成績、公共科目成績、綜合基礎知識筆試成績、綜合面試成績高者確定體檢人員;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    體檢由城口縣人力社保局按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構(一般二級甲等以上)進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證?？疾旖Y論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

    凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

    若體檢、考察不合格或在體檢、考察期間經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行遞補。人選經公示后，因各種原因再出現缺額的不再遞補?？疾旌细窈?，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。