五、考試考核

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業科目筆試;面試包括專業技能測試和綜合面試，各崗位具體考試項目詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    (一)筆試

    1.公共科目筆試分值100分，筆試內容為《綜合基礎知識》(教育類)，考試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位集中公開招聘工作人員公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行。

    2.專業科目筆試分值100分，筆試內容為報考崗位的專業科目知識。

    3.筆試時間初定于2022年7月2日(星期六)，兩科合堂考試，均采用閉卷筆答方式，時長合計180分鐘。筆試具體時間、地點及注意事項以《筆試準考證》為準。

    4.筆試后進入面試環節規則：

    (1)在筆試中任一科目缺考的，不得進入面試環節。

    (2)進入面試的人選，按照參加面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。

    (3)若最后一名進入面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。

    (4)報考人員筆試成績及進入現場資格審查人員名單一覽表于2022年7月5日前在酉陽縣人民政府公眾信息網酉陽人力社保局網頁(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公示和發布，不再單獨進行電話通知，請考生及時查詢。

    (二)資格復審

    面試人員應準確、完整填寫《重慶市酉陽自治縣教育事業單位2022年二季度公開招聘工作人員現場資格審查表》(附件4)，按酉陽縣人民政府公眾信息網酉陽人力社保局網頁(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)通知的時間地點，持本人身份證、學歷(學位)證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格及其他文件材料原件和復印件(詳見附件5)，接受報名資格復審。復審時間安排在面試人選名單公示期內或公示結束后10日內。資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，遞補次數由招聘方研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。面試開始后，因各種原因出現缺額的不再遞補。

    若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經酉陽縣人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    市內機關事業單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作達到最低服務期限的，可在體檢前或體檢結束后5個工作日內向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件6);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于試用期或最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

    (三)面試

    面試由酉陽自治縣人力社保局組織實施，面試具體時間地點等事項在酉陽縣人民政府公眾信息網酉陽人力社保局網頁(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試環節中，專業技能測試為教學片段試講，主要測試應聘人員的專業操作水平、專業實踐能力、職業素養等方面進行綜合考量;綜合面試為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。試講和結構化面試合堂進行，先進行試講，再進行結構化面試，試講及結構化面試時間各為10分鐘，分值均為100分。

    面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比例，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。

    (四)考試考核總成績計算

    1. 有專業技能測試的：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×20%+綜合面試成績×20%;

    2. 無專業技能測試的：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%。

    考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入精確到小數點后兩位數。

    考試考核總成績及進入體檢人員一覽表于考試結束后5個工作日內在酉陽縣人民政府公眾信息網酉陽人力社保局網頁(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布，請考生登錄查詢。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的專業科目筆試成績、專業技能測試成績、公共科目筆試成績、綜合面試成績、學歷、職稱、職業資格、執業資格高者優先確定進入體檢人選;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    體檢由酉陽自治縣人力社保局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘方或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后按照規定時間到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由招聘方按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。