本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試;面試包括綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見附件1。

　　(一)筆試

　　1. 筆試科目為《申論》，筆試分值100分。

　　考試時間暫定為2020年9月5日(星期六)，具體筆試地點、時間、方式詳見《準考證》。

　　在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

　　本次招聘崗位進入面試的人選，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格審查不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開考，且該考生筆試成績應不低于60分。

　　(二)面試

　　1.進入面試環節人選名單及時間、地點通過“重慶市萬盛經開區政府網(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”公示。

　　本次公開招聘面試方式為結構化面試，時間10分鐘。分值為100分。

　　綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。

　　2.組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　(三)考試總成績計算

　　考試總成績=公共科目筆試成績× 50%+綜合面試成績× 50%。

　　考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

　　六、體檢、選崗和考察

　　(一)體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考試總成績從高到低1:1等額確定。若考試總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、綜合面試成績、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

　　體檢由萬盛經開區人力社保局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由萬盛經開區人力社保局按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

　　(二)選崗

　　在考察前，具體招聘單位經市人力社保局備案核準后，由區人力社保局會同招聘主管部門予以公布。體檢合格者按考試總成績從高到低分依次選擇具體招聘單位。

　　(三)考察

　　體檢合格并選崗者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

　　凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

　　若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(筆試和面試成績不低于60分者)總成績從高分到低分進行遞補，遞補的次數由事業單位人事綜合管理部門認定。人選經考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。