本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名,任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考試考核。

　　    1.提交報(bào)考申請。簡章發(fā)布之日至8月3日24:00時(shí)期間，報(bào)考人員下載并填寫《報(bào)名登記表》(附件3)，將《報(bào)名登記表》連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書及其他證明材料掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(270634484@qq.com)，逾期不再受理。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并上傳電子材料。

　　    2.資格初審。工作人員根據(jù)報(bào)考人員提供的信息，對照崗位報(bào)考要求進(jìn)行資格初審。是否通過初審以電話的方式告知，請考生保證通訊號碼正確并保持暢通，因電話號碼有誤無法聯(lián)系的，后果由考生自負(fù)。

　　    3.資格復(fù)審?，F(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等事宜在重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)通知，資格復(fù)審人員須佩戴口罩和接受體溫檢測，出示健康證明或健康碼，按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證以及崗位要求的其他證件的原件和復(fù)印件等材料(詳見附件2)，接受現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取《考核通知書》，按《考核通知書》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《考核通知書》件前往參加考核。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消考核資格。 

　　    五、考核

　　    本次考核招聘程序主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對此崗位報(bào)考人員進(jìn)行筆試。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比低于2:1的，有關(guān)情況經(jīng)市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。

　　    (一)筆試

　　    1.筆試分值100分，筆試科目為衛(wèi)生專業(yè)科目筆試，主要測試衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識，考試大綱為《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(2019年4月)》(附件5)。

　　    2.筆試時(shí)間及考試地點(diǎn)通過重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公告。筆試時(shí)間90分鐘。

　　    對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)專業(yè)科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因報(bào)考人棄考或資格復(fù)審不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經(jīng)報(bào)人力社保局備案同意，最低可降至1:1開考。

　　    筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單在考場予以張貼公布。

　　    (二)面試

　　    本次考核招聘面試采取綜合面試，面試分值100分，方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對報(bào)考人員的適崗能力、語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，面試時(shí)間10分鐘。

　　    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　    (三)考核總成績計(jì)算

　　    1.未組織筆試的

　　    考核總成績=綜合面試成績

　　    2.組織筆試的

　　    考核總成績=筆試成績×40% +綜合面試成績×60%

　　    考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　    六、簽訂協(xié)議

　　    簽訂就業(yè)協(xié)議人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低1:1等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷層次、職<執(zhí)>業(yè)資格、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　    確定為簽約人選的報(bào)考人員與招聘單位主管部門當(dāng)場簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。擬簽訂協(xié)議的人選若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄的，經(jīng)武隆區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門研究同意，其缺額可按該崗位報(bào)考人員總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分。

　　    七、體檢和考察

　　    體檢由區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　    體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)健委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

　　    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

　　    對報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。可遞補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由主管部門會(huì)同招聘單位研究后明確意見。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務(wù)期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對象范圍。報(bào)考人員在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》;報(bào)考人員在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》，報(bào)考人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。