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　　在面試中，崗位匹配性是選人的第一原則。因此，在面試中，“合適”比“優(yōu)秀”更容易突圍。一味的背“官話”說“套話”往往可能得分不高，反而是充滿真情實(shí)感的個(gè)性化答題更容易獲得考官青睞，從而在面試中脫穎而出。在面試答題過程中體現(xiàn)出個(gè)性化且又與面試崗位適配，適當(dāng)加入一些名言警句會(huì)收獲奇效。

　　　　一、習(xí)近平總書記和李克強(qiáng)總理系列重要講話。

　　例：

　　必須堅(jiān)持人民至上、緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢根植人民。 ——習(xí)近平

　　人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。　——習(xí)近平

　　我們要從群眾的愿望和遇到的困難出發(fā)，努力為群眾排憂解難，讓人民在改革發(fā)展中增強(qiáng)獲得感。 ——李克強(qiáng)

　　二、經(jīng)史子集中與面試有關(guān)的句子。

　　例：

　　知屋漏者在宇下，知政失者在草野。——《論衡》

　　正其本者萬事理，勞于永者逸于使。—— 張九齡

　　居安思危，思則有備，有備無患。——《左傳 襄公十一年》

　　以下是名言名句在實(shí)際答題中的運(yùn)用：

　　例：

　　當(dāng)前，有些地方的干部對分管業(yè)務(wù)不熟悉，對最新政策一知半解，工作總是落實(shí)不到位，被稱為“夾生干部”。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　此題是一道綜合分析題，談看法類的題大致的答題思路是：表態(tài)——分析(現(xiàn)狀、原因、積/消極影響)——提出對策建議。其實(shí)我們在提對策建議之前可以適當(dāng)說明一下提對策建議的重要性必要性，就可以把名言警句有機(jī)融入了。如本題簡約作答如下：

　　“夾生干部”是指工作能力有短板的一部分干部，他們的存在會(huì)帶來一系列問題和消極影響，所以應(yīng)該盡快對其加強(qiáng)培訓(xùn)提升，使其成長為成熟干部。

　　分析原因：之所以會(huì)出現(xiàn)“夾生干部”，一方面在于該地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序有一定缺陷。但歸根結(jié)底還是領(lǐng)導(dǎo)干部自身的問題，缺乏為人民服務(wù)的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和學(xué)習(xí)意識。

　　分析影響：……

　　正其本者萬事理，勞于永者逸于使。我們?nèi)绻谵k事之前能夠正本清源，心里有長期偉大的目標(biāo)，那么我們就會(huì)很樂意去做這些事。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要的樹立長遠(yuǎn)偉大目標(biāo)就是全心全意為人民服務(wù)。因此，“夾生干部”們須強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、提高學(xué)習(xí)意識，針對性的補(bǔ)齊短板，盡快甩掉“夾生干部”的帽子，成長為能干事、敢干事、干實(shí)事，受群眾愛戴的好干部。與此同時(shí)組織部門也應(yīng)該科學(xué)合理的改進(jìn)干部選拔任用程序，盡量避免讓“夾生干部”走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

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