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　　一、注意看標題

　　首先看公告的標題。

　　讀一篇事業單位或教師的招聘公告，大家第一眼看的就是標題。有些單位會很簡單粗暴寫：

　　“xxx招聘事業編制人員公告”

　　“xxx事業單位選聘在編人員公告”等。

　　對于這類公告，毫無疑問，招的就是事業單位編制。

　　另一類耿直的單位也會這樣寫：

　　“xxx公開招聘編外特聘人員公告”

　　“xxx勞務派遣人員招聘公告”

　　同樣，一眼就可以看出來，這類單位招的不是編制崗。

　　還有一些字眼不太明顯。但也代表著沒有正式編制：“購買服務”、“控制總量”、“備案制”等等

　　除了兩種，大家經常看到的是這類：

　　“xxx事業單位招xx人”

　　對于這種“猶抱琵琶半遮面”的標題，我們就沒法直接判斷是否是編制了，需要繼續往下看。

　　二、注意看引語

　　開頭第一段引語。

　　許多小伙伴總認為公告開頭的引語都是官方套話，因而越過不看。其實不然，看似很官方的說明里卻暗藏“玄機”!多數情況下，此次招聘的相關招聘數量和性質都會在這一段話引語中體現。

　　根據小編多年編輯公告的經驗，編制崗公告的第一段話會比非編制長得多。編制崗一般開頭第一段會有根據xxx文件的規定(不重要)、xxx某通知的精神的描述(不重要)，并且有些公告還有“報xxx人社局批準”(這是重點)的字樣。遇到這類文字表述的，大概率是編制崗招聘。

　　根據《事業單位人事管理條例》、《xx事業單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘，一般也是有編制的象征。

　　非編制的話，引語就寫得比較簡略了。或者是單位的介紹、或者是招聘的緣由，如果有“xxx委托xxx人力資源管理服務有限公司向社會公開招聘”或者“現向社會公開招聘機關雇員”等，這類公告招的就是合同制。

　　三、注意看正文

　　公告的正文一般除了引語外，還會有“聘用及待遇”部分，這部分會介紹聘用的條件，試用期長短和相關待遇福利等等。其中編制崗一般會有這種文字描述——“獲聘人員為事業單位編內人員，工資待遇執行xx市事業單位工資政策。”如果是非編制的話，則不會有這種描述，有些公告也會寫明“此崗位不占用事業編制”。

　　四、注意看附件

　　如果正文里找不到任何蛛絲馬跡，無法判斷是不是編制崗的話，小編還有一個方法，那就是直接看附件!

　　如果你在附件的“經費形式”欄里看到“財政核撥”這幾個字，那么這就是一個編制的崗位了。所謂“財政核撥”就是由財政全額撥款，一般是事業性單位人員，而不像派遣人員那樣由公司來付工資。

　　五、大膽問單位

　　雖然總結了這么多方法，但是不排除有些招聘單位信息還是“藏得太深”，不容易看出。如果真是遇到了這樣的招聘單位，小編還有一個終極辦法，那就是：打電話咨詢招錄單位!

　　不過一般通告的話，大家用這幾個辦法還是可以迅速判斷出是否是編制的，而且掌握這幾個辦法，以后讀公告就可以抓重點啦，不會感到密密麻麻，不知所云了。

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